Порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и персональных данных работников Учреждения.
- Определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. - Составлять и оформлять трудовые договоры, формировать и вести персональные данные работников Учреждения, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
- Оформлять прием, перевод и увольнение работников Учреждения в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами генерального директора Учреждения.
- Подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников Учреждения к поощрениям и награждениям.
- Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников Учреждения.
- Производить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работников Учреждения.
- Готовить проекты приказов о командировках, оформлять командировочные удостоверения, вести учет убытия и прибытия работников Учреждения из командировок.
- Готовить график отпусков на текущий календарный год в установленные трудовым законодательством сроки, вести учет предоставления отпусков работникам Учреждения, осуществлять контроль за соблюдением графиков отпусков.