от компании (организации): BestDoctor в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Начальный уровень, мало опыта"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 24975420 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Пятница, 13 сентября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 24975420 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Воскресенье, 10 ноября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 24975420 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
1–3 года
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Talent acquisition specialist of the commercial department
BestDoctor — медицинская компания, которая разрабатывает страховые и сервисные продукты для бизнеса и людей, на основе IT-технологий. Если коротко, мы решили изменить рынок медицинского страхования и отношение людей к своему здоровью с помощью качественного сервиса и принципиально нового клиентского опыта.
?? Cреди наших клиентов — Мегафон, Aviasales, РБК, Miro, Mamba, Ivi.ru, Ostrovok.ru, Voximplant, Ростелеком, Joom, Хантфлоу, СберЗвук, Ivideon, Профи, VC.ru, и другие крутые компании.
?? BestDoctor единственная компания в Европе, которая поддерживает пациентов 24/7, мы спасли уже более 500 человек и каждый день поддерживаем более 100 000 пользователей.
?? Мы создали классный технологичный ДМС, наша служба заботы организовала самую качественную поддержку на рынке CSAT - 4.8/5, теперь мы хотим, чтобы BestDoctor занял лидирующую позицию на рынке.
Именно поэтому
Мы ищем менеджера по подбору персонала в команду по развитию бизнеса с опытом работы от 1 года в HR, большой любовью к сфере рекрутмента и другим HR-процессам. Нам важно, чтобы новый член команды разделял нашу миссию и стремился строить по-настоящему сильные команды, заряженные на результат.
Что тебе предстоит сделать
1. Нанять лучших людей в лучшую команду, конечно
- В твоих руках основные этапы найма: составление профиля позиции, продвижение вакансий, сорсинг, организация процесса отбора, коммуникация с кандидатами и нанимающими менеджерами, проведение интервью
- Работа с позициями по направлениям: маркетинг, развитие и поддержка бизнеса, сфера страхования, преимущественно вакансии уровня Senior и Middle
- Что для нас максимально важно:
- Качество найма: хорошая конверсия на каждом этапе, положительная обратная связь от кандидатов и от нанимающих менеджеров
- Скорость закрытия позиции и % укомплектованности команды
2. Сопровождать сотрудников на протяжении всего EJM: с того момента, как люди узнают о BestDoctor, до ухода из компании
- Сейчас ключевые метрики - это удовлетворенность процессом адаптации, текущая вовлеченность и лояльность, а также обратная связь от бывших сотрудников.
3. Участвовать в HR-проектах
- Каждый квартал у тебя будет опция брать в работу 1 HR-проект, например: L&D, TotalRewards, Управление эффективностью, Внутренние коммуникации, Корпоративная культура, Аналитика и тд
- Ты сможешь попробовать разные аспекты работы HR и в дальнейшем углубиться и залидировать одно из направлений
Ты точно сможешь справиться, если:
- У тебя есть релевантный опыт работы в рекрутменте, особенно, с позициями из коммерческого департамента.
- Ты быстро учишься и сможешь разобраться в любой роли за короткое время.
- Тебя драйвит динамичность и скорость, ты легко адаптируешься к изменениям (мы растем и меняемся очень быстро).
- Ты готов(а) брать на себя много ответственности (со своей стороны предлагаем большую свободу действий).
- Тебе близка наша миссия — улучшать здоровье и качество жизни людей.
Почему круто работать в BestDoctor:
- Мы находимся на стадии активного роста, а значит ты тоже. BestDoctor — площадка для твоего профессионального творчества: с тебя любые инициативы по улучшению процессов и нововведениям и готовность их воплощать, а мы тебе поможем в их реализации.
- Люди. Вокруг тебя будут люди, которые хотят изменить этот рынок, они амбициозны, хотят и добиваются результата и работают как единое целое. И именно ты будешь помогать их командам расти.
- Надежность: в нас поверили и проинвестировали топовые венчурные фонды : Winter Capital, Target Global, AddVenture.
- Амбициозная и значимая миссия — поменять рынок здравоохранения и действительно помогать людям.
- Большая свобода, мы об этом уже говорили, но все же.
- Возможность работать в уютном лофте на территории БП Фактория (3 мин. от м. Савеловская) и удалённо.
- Гибкий график работы — главное для нас результат.
- Лучший ДМС после испытательного срока :)
Если тебе интересно попробовать себя в этой роли:
- Пожалуйста, в сопроводительном письме расскажи о своем опыте закрытия позиций из коммерческого департамента и почему тебе интересна эта роль.
- Следующий этап - zoom или очное интервью.
- Если все здорово, то финальный этап - это знакомство с командой и оффер.
Будем рады видеть тебя в команде!
Откликнуться на эту вакансию: Talent acquisition specialist of the commercial department
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 24975419 на должность Прессовщик от компании ООО Ногинский комбинат строительных смесей в городе (населенном пункте) Ногинск