от компании (организации): ООО Билдбилд Лаб в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Рекрутмент"
с заработной платой: от 150000 до 200000 руб.
Вакансия № 25302504 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Суббота, 2 ноября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 25302504 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Пятница, 15 ноября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 25302504 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
удаленная работа
Дополнительные сведения о вакансии: Руководитель отдела массового подбора персонала (Стройка)
buildbuild — революционная платформа для управления строительными процессами, объединяющая заказчиков, подрядчиков и исполнителей в одном месте. Мы создаем инструменты для планирования и управления ходом строительства, контролирования финансов и поставок, а также подбором исполнителей на строительные работы.
Мы мечтаем создать глобальную платформу для строителей, которая обеспечит прозрачность, легальность и качество работ для всех участников процесса. Мы начали с рынка, где у нас наибольшая экспертиза — Россия. Выход на международный рынок планируется в следующем
году.
Мы запустились в начале 2021 года и уже вышли на первые строительные площадки. В отличии от многих компаний, мы не только разрабатываем софт, но и являемся его пользователями, у нас есть собственное строительное направление.
На данным момент в наше строительное направление мы ищем Руководителя отдела массового подбора персонала на строительные площадки.
Ваша зона ответственности: - Организация массового потока персонала на строительные площадки в Москве и Санкт-Петербурге.
- Организация, контроль и участие в процессе поиска и отбора персонала: построить процесс по воронке найма, считать, контролировать стоимость привлечения, эффективность воронки, управлять бюджетом на подбор.
- Обеспечение выполнения плановых показателей: ежемесячно отделом нужно будет выводить не менее 100-300 исполнителей работ по отделке, штукатурке/малярным работам, монтажу, электрике и тд.
- Адаптация персонала: совместно с руководителями строительных площадках выстраивать процесс эффективной адаптации персонала на объектах.
- Ротация персонала
Подходящий кандидат для нас: - Имеет опыт аналогичной работы от 2-х лет, обязательно в стройке с аналогичным персоналом, с опытом управления привлечения строительного персонала не менее 100 человек в месяц.
- Знает и умеет работать с различными источниками привлечения персонала, работать с рекламой.
- Понимает, как работает воронка подбора, как ее улучшать, сможет научить других.
- Имеет отличные коммуникативные навыки, оперативность в работе, умеет работать на результат
Что мы можем предложить: - Команду, с которой вы будете достигать поставленных целей
- Бюджет на рекламу/привлечение
- Оформление по ТК РФ и полностью "белую" зарплату.
- Удаленную работу
Мы любим то, что делаем, ценим коллектив, в котором работаем. Дружим, ходим вместе в бары :)
Откликнуться на эту вакансию: Руководитель отдела массового подбора персонала (Стройка)
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 25302500 на должность HR менеджер / Бизнес-ассистент / Менеджер в г. МЫТИЩИ от компании ООО ОСУШЕНИЕ в городе (населенном пункте) Мытищи