от компании (организации): Data Driven Lab в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Учет кадров"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 25624550 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Пятница, 9 августа 2024 года.
Дата обновления вакансии № 25624550 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Среда, 25 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 25624550 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Senior HR Business Partner IT
Data-Driven Lab — международная IT-компания с головным офисом в Белграде. Мы разрабатываем продукты для разных сфер бизнеса: fintech, edtech, analysis. Cейчас они представлены в 150 странах. Наша цель — сделать эти продукты самыми удобными в мире. Наши инструменты для достижения этой цели — исследования, анализ данных и оптимизированный маркетинг.
В нашей команде более 450 человек. Мы предлагаем релокацию в Сербию.
Команда
Мы поставили перед собой амбициозные цели, поэтому собираем одну из сильнейших команд профессионалов. Ты будешь работать в комьюнити единомышленников и станешь частью команды профессионалов в своём деле. Среди наших коллег ребята из телекоммуникаций, финтеха и IT (Яндекс, Тинькофф, Альфа, Tele2, Мегафон и другие).
Задачи для тебя:
- Поддерживать развитие бизнеса, улучшать процессы и внедрять лучшие практики в сфере HR.
- Работать с метриками, выявлять зависимости с бизнес-результатами, искать возможности для улучшений.
- Консультировать лидерскую команду по вопросам работы с персоналом, поддерживать сотрудников по различным HR вопросам.
- Внедрять улучшения в рамках «Employee Journey».
- Планировать численность и бюджет на персонал, управлять изменениями организационной структуры.
- Лидировать цикл performance review.
- Кросс-функционально работать с внутренними центрами компетенций: рекрутмент, HR admin, C&B, T&D.
- Формировать стратегию кадрового резерва и качественно реализовывать ее на практике.
Важно для нас:
- Опыт в роли старшего HR бизнес-партнера от 5 лет в сфере IT/ecom/fintech в компаниях со штатом от 500 чел. или опыт HRD небольшой IT-компании (отдаем преимущество кандидатам с опытом в продуктовой и/или IT компании).
- Дополнительный опыт в международных компаниях как преимущество.
- Английский на свободном разговором уровне (Upper-Intermedaite и выше).
- Опыт внедрения качественных изменений в HR и бизнес-процессах и опыт реализации HR-проектов с нуля.
- Опыт поддержи подразделений разработчиков.
- Стратегическое бизнес-мышление, умение предвидеть риски, аналитический подход в реализации изменений.
- Опыт работы с различными блоками HR в крупной компании (адаптация, мотивация, развитие, оценка результатов, грейды, пересмотры структур команд, внутренние коммуникации и пр.).
- Опыт управления организационной структурой.
- Опыт формирования и контроля HR бюджета.
Мы предлагаем:
- Комфортную релокацию в Сербию: билеты для сотрудника, членов его семьи или партнера, аренда жилья, relocation bonus, оформление вида на жительство.
- Образовательные курсы в России и за рубежом, сессии глубокого погружения в узкоспециализированные темы, участие в тематических journal-клубах.
- Возможность влиять на результат и процессы.
- Комфортные условия. Мы считаем базовым минимумом все бенефиты, принятые в современных компаниях: конкурентную зарплату, уютные и удобные офисы, гибридный график, медицину, спорт и хобби — и стремимся к большему.
Откликнуться на эту вакансию: Senior HR Business Partner IT
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 25624547 на должность Junior/Middle Data Analyst от компании Сбер для экспертов в городе (населенном пункте) Москва