от компании (организации): FinFort в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Начальный уровень, мало опыта"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 25915544 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Воскресенье, 1 сентября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 25915544 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Суббота, 21 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 25915544 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
1–3 года
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: IT-рекрутер
ФИНФОРТ – это группа компаний, объединяющая несколько финтех-проектов с собственной командой IT-разработчиков. Наши решения позволяют реализовывать банковские, страховые и инвестиционные продукты, различные сервисы и финансовые услуги через онлайн- и офлайн-каналы.
У нас становится все больше задач, поэтому мы ищем в нашу команду IT-рекрутера, который поможет нам в поиске лучших специалистов.
Основные задачи, которые необходимо выполнять:
- Ведение проектов по IT подбору;
- Самостоятельная организация процесса работы, его оптимизация;
- Выстраивание отношений с внутренними заказчиками, глубокое погружение в их проекты и бизнес-процессы;
- Коммуникация с кандидатами и их сопровождение на всех этапах переговоров;
- Формирование и развитие кадрового резерва;
- Отслеживание и тестирование новых инструментов, площадок и систем для поиска, подбора и внутреннего процессинга кандидатов;
- Выполнение плана по рекрутменту на своем направлении, ведение внутренней отчетности;
- Ведение кандидата от первого интервью и до момента его оформления (элемент КДП: сбор и отправка документов в отдел кадров)
- Аналитика рынка;
- Отслеживание тенденций в IT-рекрутменте;
- Участие в разработке системы адаптации персонала;
- Участие в профильных мероприятиях (круглые столы, хакатоны, etc.);
- Самое непосредственное участие в формировании и развитии HR-бренда;
- Talent Management.
Необходимые навыки для успешного кандидата:
- Опыт работы в IT-рекрутинге от 2 лет;
- Знание рынка;
- Опыт работы с различными ресурсами и методиками для поиска IT-специалистов.
Что мы предлагаем:
Откликнуться на эту вакансию: IT-рекрутер
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 25915543 на должность Senior Technical Recruiter от компании Lesta Games в городе (населенном пункте) Москва