от компании (организации): Бриз - Климатические Системы в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Учет кадров"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 26911575 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Четверг, 3 октября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 26911575 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Воскресенье, 10 ноября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 26911575 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
более 6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Начальник отдела кадров (КДП)
"Бриз - Климатические системы" - это крупная российская компания, которая профилируется на продажах оборудования бытового и индустриального назначения. В 2023 году нам исполняется 30 лет. На текущий момент в команде "Бриз" свыше 500 человек и более 20 филиалов по всей стране и за её пределами.
В связи с открытием новой штатной позиции мы в поисках Начальника отдела кадров (ведение КДП), который совмещает в себе высокую системность, коммуникабельность и любовь к людям. А также человека, который готов помочь бизнесу успевать всё необходимое в кадровом делопроизводстве с нашей большой командой.
Обязанности работника на вакансии: Начальник отдела кадров (КДП)
- Централизация управления и контроль ведения кадрового делопроизводства. Совершенствование системы кадрового учета в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ;
- Автоматизация кадровых процессов – грамотная постановка задач и контроль их выполнения;
- Налаживание эффективного взаимодействия и партнёрства со смежными подразделениями (часть КДП-функций ведёт бухгалтерия);
- Руководство всеми блоками КДП (600 чел. – центральный офис, склад, обособленные подразделения в РФ и за его пределами) – прием, увольнения, переводы, отпуска, командировки, совмещения, совместительства, ГПХ, график отпусков, графики работы, табель учета рабочего времени, листки временной нетрудоспособности, контроль ведения личных дел, архивов и т.д.;
- Знание порядка оформления, ведения, хранения и контроля документации, связанной с кадрами и их движением (в т.ч. работа с архивами);
- Ведение кадровой аналитики, подготовка запрашиваемых данных для руководства, прямое подчинение руководителю HR-подразделения;
- Подготовка, оформление и подача отчетности (работа с ЭЦП);
- Проведение внутреннего аудита, подготовка отчетности/планов корректировок и восстановление документов (при необходимости);
- Работа с локальными нормативными актами (ПВТР, Положение об оплате труда и премировании, Положение о персональных данных и др.);
- Разработка и внедрение недостающей кадровой регламентирующей документации (регламентов, положений, инструкций), в т.ч. регламентирование кадровой деятельности компании внутренними документами (доработка, описание и внедрение процессов КДП);
- Разработка, согласование и внедрение должностных инструкций;
- Работа с набором документов по материальной ответственности;
- Работа с набором документов по персональным данным;
- Совместная работа с блоком охрана труда;
- Работа с северными надбавками, контроль МРОТ;
- Ведение штатной расстановки и штатного расписания;
- Ведение табеля учёта рабочего времени;
- Составление и ведение графика отпусков и контроль использования отпусков;
- Оформление листков нетрудоспособности;
- Ведение воинского учёта;
- Контроль трудовой дисциплины по СКУД;
- Подготовка кадровых документов для начисления заработной платы, плотное взаимодействие с бухгалтерией;
- Работа с иностранными гражданами, знание миграционного законодательства (миграционный учёт, сдача отчётности и т.д.);
- Опыт разработки графиков сменности, знание суммированного учета рабочего времени;
- Контроль всего блока работ по постковидным мерам – подача данных в гос. Органы, контроль сроков прививок/ревакцинаций и т.д.;
- Отслеживание изменений трудового законодательства и своевременное внедрение необходимых мер;
- Контроль за соблюдением Трудового законодательства РФ;
- Работа со случаями дисциплинарки (при их возникновении);
- Консультирование сотрудников Компании по вопросам трудового законодательства, обучение руководителей важности работы с документами кадрового делопроизводства;
- Защита интересов Компании с контролирующими/проверяющими органами.
Требования к работнику на вакансии: Начальник отдела кадров (КДП)
- Опыт руководства КДП-функцией - от 6-10 лет;
- Высшее образование (желательно юридического)
- Желательно наличие профессиональных курсов / повышения квалификации по КДП
- Опыт работы со штатной численностью от 500 человек;
- Отличное знание кадрового делопроизводства и трудового права;
- Положительный опыт проведения/прохождения аудита, проверок ГИТ и других контролирующих органов;
- Опыт работы со всеми видами оплаты труда и учётом рабочего времени;
- Опыт работы с миграционным учетом в том числе;
- Опыт работы в 1С 8.3 и 1С:ERP;
- Опытный пользователь Excel, Word, PowerPoint, Outlook;
- Опыт работы в Брикс24 или другой CRM - как преимущество;
- Управленческие компетенции, навыки эффективного взаимодействия с другими подразделениями компании;
- Склонность предоставлять несколько вариантов решений к рассмотрению (с плюсами, минусами, рисками);
- Системность и навык контроля, умение и готовность работать с большим объёмом информации в условиях многозадачности, гибкость, умение работать в команде и расставлять приоритеты, высокий уровень внимательности, исполнительность, коммуникабельность, не конфликтность, грамотная устная и письменная речь.
Условия труда для работника на вакансии: Начальник отдела кадров (КДП)
- Работа в крупной компании - лидере рынка РФ и СНГ;
- Амбициозные масштабные задачи по выстраиванию КДП по центральному офису, филиальной сети и сети складов;
- Дружный коллектив профессионалов, которые любят своё дело, корпоративная культура и поддержка команды;
- Удобный офис рядом с центром (метро и МЦК «Ботанический Сад»)
- Уровень оплаты труда обсуждается с успешным кандидатом;
Откликнуться на эту вакансию: Начальник отдела кадров (КДП)
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 26911570 на должность Специалист технической поддержки от компании ООО ПиР-ПАК в городе (населенном пункте) Москва