Вакансия № 26981207 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Воскресенье, 18 августа 2024 года.
Дата обновления вакансии № 26981207 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Пятница, 20 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 26981207 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
-
Руководство отделом персонала, управление процессом подбора персонала, еженедельная отчетность HRD, координация мероприятий по подбору персонала;
-
Актуализация баз вакансий и EVP компании на всех источниках/сайтах, самостоятельный подбор на позиции руководителей и высококвалифицированных специалистов, в том числе IT направления;
-
Аудит процессов адаптации, корректировка и контроль прохождения адаптации в компании;
-
Контроль проведения интервью при увольнениях;
-
Контроль текучести в группе персонала до 3 месяцев;
-
Формирование плана по подбору персонала на основании обоснованной потребности в кадрах со стороны заказчиков внутри Компании, выполнение плана;
-
Обеспечение сопровождения внешних подрядчиков по оказанию услуг в подборе персонала;
-
Участие в составлении бюджета на год по направлениям подбора, адаптации и согласование его с HRD;
-
Участие в поддержании эффективности KPI и контроль постановки целей для сотрудников подбора и их соответствие действующей системе мотивации;
-
Контроль основных метрик подбора, своевременное выявление/пресечение отклонений;
-
Факторный анализ отклонений от бюджета по статьям подбора и адаптации на основании аналитических данных от ФД и аналитика c&b;
-
Участие в формировании и проведении обучающих тренингов, а также в реализации стратегии корпоративных коммуникаций совместно c заместителем HRD, участие в формировании предложений по развитию HR-бренда.
-
Опыт работы руководителем в HR, HR BP или TeamLead подбора от 2 лет;
-
Успешный опыт в подборе ТОП сотрудников, IT специалистов;
-
Владение современными инструментами подбора, свободное понимание источников подбора по специфике вакансии;
-
Высшее образование, дополнительное образование в сфере рекрутмента, аналитический склад ума, динамичность, решительность, высокая эффективность и результативность;
-
Умение находить контакт с людьми и создавать благоприятную атмосферу вокруг;
-
Организаторские навыки и общее обаяние, умение различать важное от неважного;
-
Уверенные навыки командной работы, широкий кругозор, постоянное саморазвитие;
-
Знание 1С, Битрикс24, методик расчета основных метрик подбора и адаптации, умение делать выводы.