от компании (организации): Теремок, Группа компаний в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Учет кадров"
с заработной платой: от 200000 руб.
Вакансия № 27197313 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Четверг, 26 сентября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 27197313 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Понедельник, 11 ноября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 27197313 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Руководитель отдела по работе с персоналом
Обязанности:
- Участие в определении потребности Компании в кадрах на различных этапах развития Компании.
- Осуществление прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах.
- Аналитика причин текучести персонала и разработка мер по её снижению.
- Поиск новых решений по организации процесса массового подбора линейного персонала на сеть и в ПРЦ.
- Определение каналов и механизмов привлечения линейного персонала на открывающиеся вакантные позиции с учетом создания концепции масштабного открытия вакансий.
- Организация рекламной компании в Московском регионе о наборе персонала, использование современных инструментов рекрутмента при наборе сотрудников.
- Взаимодействие с Московскими пкомпаниями – аутсорсерами и кадровыми агентствами с целью их привлечения к процессу подбора специалистов и информирования потенциальных кандидатов на рынке труда об имеющихся вакансиях.
- Выстраивание партнерских взаимоотношений с ведущими российскими ВУЗами с целью привлечения их учеников к работе в компании.
- Организация массового привлечения персонала из регионов.
- Взаимодействие с региональными кадровыми агентствами.
- Развитие и контроль регионального подбора (открытие офисов подбора по регионам /удаленные рекрутеры) на всей территории РФ, как отдельного сегмента отдела организации массового подбора.
- Организация и проведение рекламных компаний в регионах.
- Взаимодействие со СМИ, интернет ресурсами и центрами занятости в регионах по вопросам размещения вакансий Компании.
- Анализ эффективности источников привлечения персонала, стоимости привлечения сотрудников и построение дальнейшей рекламной политики с целью подбора персонала в период сезонности. Работа с работными сайтами и соц.сетями.
- Ведение базы данных по эффективности срабатывания используемых СМИ.
- Мониторинг рынка труда по субъектам и регионам, с условиями специфики необходимого персонала и предлагаемого компанией графика работы и условий труда.
- Предоставление директору по персоналу информации по результатам мониторинга рынка труда и ходу работы по закрытию вакансий, составление аналитических отчетов.
- Организация доставки персонала, готового работать в компании, в Москву.
- Работа по поиску общежитий, организация и содействие в заселении сотрудников в общежитие.
- Заключение договоров с общежитиями.
- Общее руководство отделом, распределение задач, оптимизация используемых методов работы, автоматизация процессов.
- Организация подбора персонала среднего и высшего звена в соответствии со сроками закрытия вакансий.
- Организация и контроль прохождения соискателем всех этапов отбора, проведение собеседования (телефонные и индивидуальные, кейс-интервью, по компетенциям и т.д.),
- Организация взаимодействия с ШПБ по вопросам формирования учебных групп, контроля количества кандидатов, прошедших обучение, распределения кандидатов на прохождение практики и своевременного получения информации об итогах экзаменов, для ведения базы данных в режиме «on-line».
- Взаимодействие с руководителями смежных подразделений по вопросам, входящим в его компетенцию.
- Активный самостоятельный подбор линейных руководителей и ведущих специалистов и сотрудников, дефицитных на рынке труда.
- Проверка рекомендаций, согласование с СБ.
- Ведение отчётности, БД по подбору, аналитика
- Сопровождение процедур по увольняющимся сотрудникам (EXIT-интервью с увольняющимся и непосредственным руководителем, анкеты, аналитика).
- Консультации по HR вопросам, разрешение сложных ситуаций
- Сотрудничество с подрядными организациями (заключение договоров, ведение на момент сотрудничества, решение спорных вопросов)
- Участие в разработке бюджета на подбор персонала.
- Выполнение поручений Директора по персоналу.
Требования:
- Высшее образование.
- Знание современной специфики массового подбора персонала и методик подбора и оценки персонала.
- Обязательно наличие опыта организации массового поиска и подбора линейного персонала.
- Обязательно наличие опыта работы с регионами и фрилансерами
- Развитые навыки ведения переговоров
- Проактивный подход к подбору - самостоятельный поиск, умение думать о нестандартных подходах и источниках кандидатов.
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки
- Активная жизненная позиция и готовность работать на результат
Условия:
- Заработная плата от 200000 рублей
- Подчинение директору по персоналу
- График работы 5/2, с 09.00 до 18.00
- Бесплатное питание
- Оплата мобильной связи
- Испытательный срок: 3 месяца
- Оформление строго по ТК РФ
- Место нахождения офиса: м. Парк Культуры, 7 мин. пешком
Откликнуться на эту вакансию: Руководитель отдела по работе с персоналом
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 27197298 на должность Web-программист от компании ООО Таможенно-Брокерский Центр - Клиент в городе (населенном пункте) Москва