от компании (организации): Bright Way Group в городе (населённом пункте): Зеленоград, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Учет кадров"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 27510558 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Вторник, 17 сентября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 27510558 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Понедельник, 11 ноября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 27510558 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
более 6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Руководитель департамента управления персоналом
В Департаменте управления персоналом крупной Группы компаний открыта вакансия Руководитель департамента управления персоналом.
Обязанности работника на вакансии: Руководитель департамента управления персоналом
- Разработка стратегии в области управления персоналом, методов, технологии оценки ее внедрения в бизнес подразделения Общества.
Участие в совете директоров в качестве советника по вопросам управления персоналом.
Разработка и утверждение кадровой политики Общества, определение основных направлений работы с персоналом.
Разработка и внедрение организационной структуры с уточнением финансовых показателей по подразделениям и внутренних целей подразделений.
Регламентация новой структуры.
Разработка и внедрение системы KPI по подразделениям, личных KPI руководителей и сотрудников.
Формирование регламентов, стандартов, нормативов, необходимых для выполнения целевых показателей подразделения.
Разработка системы вознаграждения топ -менеджеров Общества и ключевого персонала.
Анализ эффективности и корректировка кадровой политики Общества (на основе анализа рынка труда, текучести кадров, удовлетворенности оплатой труда и нематериальным стимулированием, а также на основе анализа социально-психологического климата в коллективе).
Проведение мероприятий по организационному развитию.
Консультация руководителей разных уровней по вопросам управления персоналом. - Рационализация и утверждение штатного расписания в Обществе.
- Контроль укомплектования персоналом в соответствии с утвержденным штатным расписанием, организационной структурой Общества.
Проведение собеседований с кандидатами при приеме на работу на руководящие должности, ключевые позиции.
Взаимодействие с руководителями подразделений при разработке программы адаптации персонала, ее внедрении, развитии и корректировке.
Разработка системы мотивации персонала, включающей материальную и нематериальную составляющие.
Развитие систем оплаты труда, направленных на усиление заинтересованности сотрудников, с одной стороны, и экономической эффективности Общества, с другой стороны.
Разработка системы нематериального стимулирования и социального обеспечения сотрудников.
Своевременный анализ и корректировка системы мотивации персонала.
Создание системы оценки и аттестации персонала.
Участие в Общества мероприятий, направленных на формирование корпоративного духа Общества.
Бюджетирование расходов на персонал.
Составление сводного бюджета затрат на персонал, утверждение бюджета у генерального директора.
Контроль за использованием бюджета на персонал. - Организация и планирование работы отдела по работе с персоналом.
Координация деятельности отдела по работе с персоналом.
Утверждение квартальных планов работы сотрудников отдела по работе с персоналом.
Контроль деятельности сотрудников отдела по работе с персоналом.
Организация взаимодействия сотрудников отдела по работе с персоналом с сотрудниками других подразделений Общества.
Составление установленной отчетности по управлению персоналом.
Контроль за соблюдением норм трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Общества.
Осуществление лично и через подчиненных действенного контроля за состоянием кадровой работы, соблюдением законности на всех этапах управления кадрами.
Консультирование генерального директора Общества, руководителей подразделений по актуальным и насущным вопросам практической организации кадровой работы.
Руководство разработкой унифицированных форм кадровых документов, необходимых для обеспечения деятельности кадровой службы, а также внутренних организационно-нормативных и нормативно-методических документов по вопросам управления кадрами.
Требования к работнику на вакансии: Руководитель департамента управления персоналом
-
Высшее образование (желательно Управление персоналом)
Продвинутый пользователь, знание 1С ЗУП
Опыт работы в должности Руководитель по персоналу в единственном лице/ HR generalist от 3-х лет
Знание кадрового делопроизводства, в т. ч. опыт работы с иностранными гражданами
Отличное знание ТК РФ
Опыт подбора персонала, знание методик подбора
Владение методами оценки, тестирования и аттестации персонала
Бизнес-ориентированность, доброжелательность, умение находить общий язык с разными людьми, внимательность к деталям, ответственность.
Откликнуться на эту вакансию: Руководитель департамента управления персоналом
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 27510556 на должность Специалист по кадрам от компании ГБУЗ ПКБ №4 им. П. Б. Ганнушкина ДЗМ в городе (населенном пункте) Москва