от компании (организации): STADA CIS в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Компенсации и льготы"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 2796003 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Пятница, 18 октября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 2796003 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Четверг, 14 ноября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 2796003 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
1–3 года
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Менеджер по компенсациям и льготам
Мы приглашаем в свою команду Менеджера по компенсациям и льготам (лидера проекта по разработке и внедрению системы грейдов).
Обязанности работника на вакансии: Менеджер по компенсациям и льготам
1. Отвечает за реализацию проекта по разработке и внедрению системы грейдов (по методологии Hay Group) на территории всех стран присутствия STADA CIS (Россия, Казахстан, Украина, страны СНГ и Балтии) c целью совершенствования пакета вознаграждений, компенсаций и льгот сотрудников с точки зрения внутренней и внешней справедливости.
-
Разрабатывает и контролирует исполнение плана-графика проекта.
-
Организует взаимодействие с провайдером консультационных услуг и отвечает за контроль исполнения договорных обязательств по проекту.
-
Инициирует и контролирует своевременное обучение описанию и оценке должностей участников процесса.
-
Разрабатывает и готовит к утверждению документы, регламентирующие операционную деятельность по описанию и оценке должностей.
-
Администрирует работу интерфейса "Описание должности", консультирует пользователей.
-
Готовит предоценку должностей, организует и проводит оценочные комитеты.
-
Организует информационное сопровождение внедрения системы грейдов, консультирует руководителей и сотрудников.
-
Разрабатывает предложения по изменению компенсационного пакета в соответствии с оценкой должностей и обзорами провайдера.
-
Принимает участие в разработке предложений по изменению политики вознаграждений в соответствии с оценкой должностей и обзорами провайдера.
-
Взаимодействует со штаб-квартирой по вопросам внедрения системы грейдов в рамках глобальной политики STADA.
2. Отвечает за наполнение программы добровольного медицинского страхования для работников на территории России с целью получения работниками качественных медицинских услуг по оптимальной стоимости.
3. Проводит мониторинг рынка по содержанию компенсационных пакетов компаний, а также мониторинг удовлетворенности персонала действующим компенсационным пакетом. Прорабатывает и внедряет предложения по его совершенствованию и наполнению новыми элементами с целью предоставления персоналу компании перечня льгот необходимого качества по оптимальной цене, с учетом целей и ценностей компании.
4. Отвечает за наполнение и расширение перечня корпоративных скидок, предоставляемых контрагентами для работников STADA CIS в России с целью содействия росту лояльности персонала и промоции здорового образа жизни.
Пожелания к кандидатам:
1. Высшее образование: экономическое, управление персоналом.
2. Продвинутый уровень владения Excel, преимущество – владение Access, Visio.
3. Английский язык: Upper-Intermediate.
4. Экспертное владение методологией грейдирования должностей (преимущество - методология Hay), опыт разработки и внедрения системы грейдов.
5. Знание современных практик управления вознаграждением и компенсационным пакетом.
6. Знание юридических аспектов применения дифференцированной оплаты труда на разных грейдах в ограничениях ТК РФ.
7. Опыт проектной деятельности (преимущество – опыт в роли руководителя проекта).
8. Опыт работы в компаниях с численностью от 500 чел (преимущество – международные фармацевтические компании).
Мы предлагаем:
1. Должностной оклад в соответствии с рынком труда.
2. Квартальные премии (целевой размер 60%, максимальный до 75% от месячного оклада) на основании выполнения плановых показателей подразделения/ компании и оценки персональной эффективности.
3. Годовой бонус на основании личных достижений сотрудника и финансовых возможностей компании.
4. Мобильная связь (с лимитом расходов), корпоративный смартфон, ноутбук.
5. Программа ДМС (после 3 мес работы), льготный тариф для родственников.
6. Корпоративные тарифы на фитнес
7. Корпоративные праздники, подарки и другие радости.
Откликнуться на эту вакансию: Менеджер по компенсациям и льготам
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 2795998 на должность Специалист по планированию технического обслуживания от компании ОАО Ударница в городе (населенном пункте) Москва