от компании (организации): Skillfactory в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Туризм, гостиницы, рестораны" → "Шеф-повар"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 28220987 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Среда, 6 ноября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 28220987 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Воскресенье, 10 ноября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 28220987 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
1–3 года
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
удаленная работа
Дополнительные сведения о вакансии: Старший рекрутер (Executive search)
Skillfactory — группа образовательных проектов. Мы обучаем аналитике, программированию, дизайну, маркетингу и менеджменту, а также сотрудничаем с ВУЗами.
С 2016 года помогаем людям получить профессию и создаем среду для реальных изменений. Мы знаем: чтобы научиться, нужен опыт. Поэтому плотно работаем с бизнесом: наши студенты решают задачи от компаний-партнеров, еще во время учебы проходят стажировки, чтобы погрузиться в IT-среду.
Мы верим в то, что делаем, и ищем людей, которые помогут нам стать еще лучше.
Если так же любишь EdTech, присоединяйся и двигай онлайн-образование вперед!
Сейчас мы в поиске Старшего рекрутера на подбор руководителей высшего звена.
Обязанности работника на вакансии: Старший рекрутер (Executive search)
- разработка и реализация стратегий поиска талантов для верхнего уровня руководства, включая активный поиск, использование профессиональных сетей, баз данных и других ресурсов;
-
анализ потребностей бизнеса: тесное сотрудничество с СЕО и заказчиками уровня С-level, чтобы эффективно выявлять требования к кандидатам;
-
оценка кандидатов и проведение интервью: проведение структурированных интервью с кандидатами, анализ их профессиональных навыков, опыта и культурного соответствия;
-
управление талантами: создание и поддержание активного пула потенциальных кандидатов на руководящие позиции для обеспечения непрерывного доступа к высококвалифицированным специалистам;
-
анализ эффективности процесса подбора: мониторинг и анализ результатов найма, предоставление рекомендаций по улучшению стратегий подбора.
Наш успешный кандидат:
- имеет высшее образование;
- имеет опыт работы в области рекрутмента от двух лет;
- имеет опыт взаимодействия с заказчиками уровня CEO, CEO-1;
- умеет челенджить заказчиков и поддерживать прозрачность процесса найма;
- имеет отличные коммуникативные навыки.
Что мы можем дать:
- возможность работать в команде сильных специалистов, которые хотят построить крутой продукт в мире EdTech;
- высокий уровень свободы и ответственности в принятии решений;
- возможность менять и вносить новое в процессы, стратегию и смыслы компании;
- “здоровую” удаленку из любой точки мира. Никто не контролирует часы работы. Нам важен только результат;
- продуктивную атмосферу в компании и неформальную обстановку, полное отсутствие бюрократии, мы за команду, где каждый чувствует свою ценность и уникальность;
- совместные выезды с командой и стратегические сессии в разных местах планеты, чтобы иметь возможность видеться с командой оффлайн;
- конкурентную ЗП, квартальные бонусы, ДМС, а также другие плюшки.
Откликнуться на эту вакансию: Старший рекрутер (Executive search)
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 28220980 на должность Контролёр отдела безопасности от компании Протек, Центр Внедрения в городе (населенном пункте) Ивантеевка