от компании (организации): Национальный туроператор Алеан в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Юристы" → "Слияния и поглощения"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 28412138 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Вторник, 23 июля 2024 года.
Дата обновления вакансии № 28412138 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Пятница, 20 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 28412138 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: IT-рекрутер / HR Business Partner
Мы - национальный туроператор АЛЕАН. Нам 30 лет, и все это время мы организуем для наших клиентов комфортный отдых на российских курортах, в странах СНГ и Прибалтики. В России и Беларуси успешно работает 9 региональных офисов и представительств компании. Головной офис находится в Москве.
Наш выделенный Центр разработки программного обеспечения (резидент СКОЛКОВО) разрабатывает собственные IT-продукты для автоматизации туристической деятельности.
Мы ищем в нашу команду ЦРПО опытного HR, который станет партнером бизнесу в реализации digital-стратегии, единой точкой контакта для руководителей и сотрудников по всем HR-вопросам.
Чем предстоит заниматься:
- Взаимодействие с топ-менеджментом компании по вопросам выработки и реализации стратегии развития Центра разработки в соответствии со стратегией развития бизнеса.
- Разработка, документирование и реализация HR-процессов в Центре разработки:
- IT-рекрутмент: взаимодействие с внутренними заказчиками; снятие заявок на подбор; выработка стратегий поиска; подготовка «продающих» вакансий; поиск в различных источниках; проведение интервью; вывод сотрудников в команду. В работе до 8 вакансий (разработчики, аналитики, тестировщики и т.д.). В команде есть сорсер.
- Адаптация: подготовка и проведение welcome-мероприятий, мероприятий, направленных на развитие культуры наставничества и др.
- Оценка: разработка и внедрение системы оценки персонала, кадрового потенциала, процессов сбора и обмена обратной связью, формирование кадрового резерва.
- Обучение и развитие: выявление и систематизация потребностей в обучении; организация внутреннего и внешнего обучения; оценка эффективности обучения; ведение корпоративной библиотеки.
- Вовлеченность, удовлетворенность и лояльность: применение различных методов и инструментов по сбору информации о показателях; обработка результатов; подготовка и проведение мероприятий по повышению показателей.
- Компенсации и льготы: анализ рынка, внедрение кафетерия льгот, администрирование процесса.
- Корпоративная культура и HR-бренд: подготовка и проведение корпоративных мероприятий офлайн и онлайн, разработка EVP, развитие внутренних коммуникаций.
- Участие в бюджетировании расходов на персонал.
- Интеграция сотрудников Центра разработки в общекорпоративные процессы и ценности.
- Ведение прозрачной отчетности для руководства.
От нового члена команды мы ожидаем:
- Высшее образование (психология или управление персоналом как плюс);
- Опыт в HR не менее 5-7 лет;
- Опыт работы на позициях HR generalist / HRBP не менее 3-х лет. Нам важны компетенции не только в подборе и адаптации персонала;
- Опыт работы в IT-компаниях или IT-рекрутмента (как основного направления) обязателен (не менее 2-х лет);
- Бизнес-кругозор и техническая грамотность, интерес к сфере IT;
- Системность, структурированность, внимание к деталям, умение расставлять приоритеты и управлять временем, проактивность;
- Понимание специфики работы в техническом коллективе, умение и желание находить общий язык с разными людьми для достижения общего результата;
- Уверенное владение пакетом MS Office (в том числе Excel, Visio) и др. современными инструментами;
- Грамотная речь, знание правил деловой переписки и коммуникаций, доброжелательность и позитивный настрой, умение сглаживать конфликтные ситуации в случае необходимости.
Мы предлагаем:
- Интересные задачи, возможность реально влиять на развитие IT-продуктов и расти профессионально, должный уровень самостоятельности и баланс между рутинными и исследовательскими задачами.
- Гибкое начало рабочего дня и гибридный график.
- Дружескую атмосферу, минимум бюрократии, свободный дресс-код.
- Современный офис в собственном БЦ в 10-15 минутах прогулочным шагом от ст. м. Белорусская / Динамо / Петровский Парк, возможность частично удаленной работы.
- Личный кабинет, оборудованную переговорную, кухню, зону отдыха с пинг-понгом и настолками.
- Корпоративные скидки на турпродукты.
Откликнуться на эту вакансию: IT-рекрутер / HR Business Partner
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 28412134 на должность Product Manager / Менеджер продукта ВАТС от компании MANGO OFFICE в городе (населенном пункте) Москва