Полный цикл подбора персонала (бэк-офисные позиции):
-снятие заявки, определение стратегии подбора;
-размещение вакансий (включая социальные сети/группы/каналы);
-проведение собеседований;
-взаимодействие с нанимающими менеджерами;
-подготовка оффера;
-организация выхода на работу и т.д..
Формирование внешнего кадрового резерва.
Адаптация персонала (в том числе разработка системы: welcome book, план на испытательный срок, предоставление обратной связи, контроль сроков и результатов прохождения испытательного срока).
Мониторинг рынка: срезы по конкурентам, подготовка аналитический справок.
Внутренняя отчетность по блоку подбора и адаптации.