от компании (организации): Chersgroup в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Строительство, недвижимость" → "Инженер"
с заработной платой: от 150000 до 180000 руб.
Вакансия № 28971484 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Среда, 18 сентября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 28971484 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Среда, 13 ноября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 28971484 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Руководитель HR-отдела
О компании
Группа компаний Chersgroup имеет несколько направлений деятельности:
- Интернет-магазин бижутерии Cheros.ru;
- Интернет-магазин мужских украшений MrJones.ru;
- Интернет-магазин технологичных обручальных колец Lonti.ru;
- ТОП-1 продавец на Wildberries в категории "Бижутерия": https://www.wildberries.ru/seller/38027
- Престижный бизнес-клуб для успешных селлеров “Market Tops”: https://markettops.ru/
(ютуб-канал клуба: https://www.youtube.com/@MarketTops)
Компания - эксперт в сфере e-commerce и продаж на маркетплейсах. Текущие параметры: компактный коллектив, точечный подбор, стадия активного роста бизнеса, здоровые амбиции, в планах 2023г. запуск нового бизнес-проекта. В управленческую команду ищем одного, но нашего HR-a на full-time. Цели и задачи: полный функционал по профилю, систематизация работы, оформление и развитие функционала: система подбора, адаптации и обучения, командообразование, корпоративная культуры и т.д.
Чем придётся заниматься:
Рекрутинг: совершенствование системы рекрутинга, подбор квалифицированных кандидатов, выполнение планов по закрытию вакансий и укомплектованности штата.
Онбординг: совершенствование системы адаптации, обучения/наставничества, аттестации, повышения квалификации.
Развитие управленческой команды: повышение управленческих компетенций, создание корпоративных лифтов, выращивание управленцев внутри компании.
Разработка системы нематериальной мотивации.
Формирование HR-бренда.
Тимбилдинг.
Корпоративная культура.
На текущий момент в подчинении 2 рекрутёра, дальнейшая динамика отдела зависит от руководителя.
Ожидания от кандидата:
Стаж работы по профилю от 3 лет;
Уверенные компетенции в вопросах;
- трудовое законодательство, КДП;
- рекрутинг (воронка, селекция, резерв);
- формирование системы адаптации, обучения, аттестации сотрудников;
- формирование и развитие команды, корпоративная культура и т.д.
Ясное понимание сути системного менеджмента: работающие регламенты, метрики, KPI, системы планов/отчётов, нематериальной мотивации, контроля.
Активный вклад в развитие команды и бизнеса в целом.
Что мы предлагаем:
График работы 5/2;
Мотивация: окладно-бонусная система, после испытательного срока до 180 000 руб, дальнейший материальный рост;
Своевременные выплаты 2 раза в месяц;
Современный, уютный офис в центре города;
Здоровый климат, адекватный менеджмент, участие в управлении командой;
Подчинение операционному директору и собственнику бизнеса.
Откликнуться на эту вакансию: Руководитель HR-отдела
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 28971471 на должность Начальник отдела технической поддержки (м.Белорусская) от компании АО Мослифт в городе (населенном пункте) Москва