Полное ведение КДП (численность менее 10 человек):
-оформление приемов, переводов и увольнений работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя компании;
- формирование и ведение личных дел сотрудников и карточек Т-2;
- ведение кадрового учета в 1С:ЗУП 8.3;
- ведение табеля учета рабочего времени, график отпусков;
- контроль договоров и актов по договорам ГПХ;
- подготовка справок сотрудникам в случаи увольнении;
- ведение штатного расписания, согласование и утверждение дополнений и изменений в штатное расписание;
- формирование внутренней отчетности;
- разработка и внедрение локально-нормативных актов организации (положение об оплате труда, ПВТР, положение о работе с персональными данными и прочее), должностных инструкций, трудовых договоров, внутренних приказов и пр;
-аудит кадровых документов;
- проведение собеседований и проверка первичных документов кандидатов (редко);
-хранение, учет, ведение трудовых книжек;
-составление реестров по всем кадровым документам;
-взаимодействие с военкоматом в полном объеме по ежегодному плану работы.
-работа с дистанционными сотрудниками;
-ведение журнала учета приказов по общей деятельности,
-умение считать стаж работника;
Умение применять в работе ФЗ№ 152-ФЗ — он определяет основные требования в отношении оператора по персональным данным; постановление Правительства Российской Федерации от 01.11.2012 № 1119 «Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных»; постановлением Правительства Российской Федерации от 15.09.2008 № 687 «Об утверждении положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации»;