1. Подбор персонала на внутреннем и внешнем рынке для группы компаний Русский Уголь (в добывающие / производственные компании в регионах).
2. Подбор персонала (поиск кандидатов, проведение интервью с кандидатами, организация собеседований кандидатов с топ-менеджментом АО «Русский Уголь»; координация взаимодействия между кандидатами и подразделениями-заказчиками; взаимодействие с кадровыми агентствами; оформление предложений о работе). Ведение проектов, связанных с привлечением персонала с внешних рынков труда (Казахстан, Киргизия и т.п.).
3. Мониторинг ситуации на региональных рынках труда (анализ конкурентоспособности заработной платы).
4. Сбор информации по причинам оттока персонала, её анализ, разработка мероприятий, направленных на снижение текучести кадров.
5. Курирование проектов и мероприятий, связанных с обучением работников ДЗО.
6. Управление бюджетом по подбору персонала по группе компаний Русский Уголь