от компании (организации): Simple. Дирекция по работе с персоналом в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Рабочий персонал" → "Перемотчик"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 29499565 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Среда, 18 сентября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 29499565 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Пятница, 15 ноября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 29499565 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
более 6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Senior HR Business Partner (corporate)
Мы ищем Senior HR Business Partner (corporate) - человека, который не только знает все о людях, но и способен превратить каждое бизнес-подразделение в место, где процветают идеи, таланты и инновации. Вы будете отвечать за подразделения: финансы, supply chain, юристы, ИТ, департамент операционной трансформации, Аппарат Совета директоров.
Senior HR Business Partner является единым окном для бизнеса по всем вопросам, связанным с управлением персоналом, а также проводником HR процессов и стандартов ГК Simpe. Совместно с центрами экспертизы осуществляет сопровождение руководителей и сотрудников по всему спектру вопросов, связанных с управлением персоналом. Он будет управлять командой их 2-х менеджеров по персоналу.
Вы будете отвечать за:
- Организационную эффективность и управление изменениями:
- инициирование/планирование организационных изменений, обеспечение коммуникаций с сотрудниками по проводимым изменениям;
- участие в ресурсном планировании потребности в персонале совместно с руководителями подразделений, управление бюджетами «затраты на персонал» курируемых подразделений;
- сопровождение руководителей по всему HR циклу (целеполагание, оценка результативности и потенциала, пересмотр вознаграждения, ревью талантов и планирование преемственности, оценка по компетенциям и подготовка IDP);
- выявление точек роста, вести проекты по повышению эффективности команд.
2. Управление талантами, преемственность и развитие лидерства:
- найм: согласование поисков, экспертная оценка на ключевые позиции, плотное взаимодействие с центром экспертизы «рекрутмент» для выработки мер для повышения качества нанимаемых кандидатов и снижения сроков подбора;
- адаптация: мониторинг за прохождением планов адаптации, развитие системы наставничества в командах, коучинг руководителей, сбор обратной связи от сотрудников, выработка предложений по совершенствованию программы адаптации и снижению рисков оттока сотрудников;
- оценка персонала: организационная и консультационная поддержка руководителей при реализации всех процессов оценки персонала, формировании планов развития и обучения, регулярная инвентаризация планов развития персонала, карьерное консультирование;
- изменение вознаграждения: поддержка руководителей при подготовке решений о пересмотре вознаграждения, разработка предложений по удержанию ключевых сотрудников для снижения рисков оттока, участие в годовом цикле ревью мотивационных метрик;
- развитие компетенций руководителей, оказывая им поддержку и коучинг при решении сложных HR кейсов и внедрении HR инструментов и процессов.
3. HR аналитику:
- регулярный мониторинг HR метрик подразделений, предложение бизнесу мер для поддержания эффективной работы персонала подразделений;
- внедрение корректирующих мер.
4. Вовлеченность и культуру:
- разработка и реализация совместно с руководителями плана действий по повышению вовлеченности и удовлетворенности персонала;
- помощь руководителям в решении спорных кейсов в командах, фасилитация сложных кросс-функциональных кейсов.
Мы ожидаем, что:
- Ваш опыт работы в качестве Senior HR BP/HR BP составляет минимум 5 лет в направлении back office в рамках FMCG и/или дистрибьюторских компаний.
- У вас есть высшее образование в области управления персоналом, если вы дополните его сертификатом повышения квалификации в области управления персоналом и менеджмента – это будет несомненным преимуществом.
- Вы готовы к постоянному обучению, чтобы быть в курсе последних тенденций в сфере управления персоналом и управления проектами.
- У Вас отлично развиты аналитические навыки, Вы глубоко погружены в бизнес и понимаете драйверы и приоритеты.
- Коммуникативные навыки – ваше сильное качество, вы умеете налаживать доверительные отношения с руководителями функций уровня CEO-1,2, а также кросс-функциональными коллегами, опыт решения конфликтов и их фасилитации также важен для этой должности.
- Ваши практические навыки оценки и развития персонала, медиации и коучинга безупречные, а ваша самостоятельность, инициативность и ориентированность на результат - впечатляющие.
С заботой о сотрудниках мы:
- Предлагаем работу из нашего стильного офиса, где есть все, даже коллекция современного искусства.
- Зарплату обсудим при личной встрече, но обещаем, она будет конкурентоспособной.
- Предоставим ДМС, который покроет любые ваши медицинские потребности и даже больше – есть клиники, стоматология, госпитализация и страховка для путешествий.
- Даем скидки до 50% на товары компании, доступ к корпоративным бонусам, компенсируем мобильную связь.
- Сделаем так, что даже во время отпуска или болезни ваша компенсация останется неизменной.
- Проводим тренировки в офисе - йога, пилатес и цигун, а также корпоративные футбольные и волейбольные матчи ждут вас.
- Конечно, не забудем про подарки на день рождения и Новый год.
Откликнуться на эту вакансию: Senior HR Business Partner (corporate)
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 29499564 на должность Ведущий менеджер отдела кадров от компании ООО Московская Мебельная Компания в городе (населенном пункте) Видное