от компании (организации): Пятёрочка. Офисные сотрудники в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Рабочий персонал" → "Перемотчик"
с заработной платой: до 100000 руб.
Вакансия № 29547359 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Суббота, 10 августа 2024 года.
Дата обновления вакансии № 29547359 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Воскресенье, 22 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 29547359 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
1–3 года
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Менеджер по поддержке массового найма
Амбициозные задачи:
- Управление процессом массового найма персонала в Территории (сотрудники розницы и распределительных центров: Продавцы,-кассиры, кассиры, администраторы, сборщики, директора магазинов, водители электроштабелеров, операторы слада);
- Адаптация к региональной специфике методологии Центрального офиса в части массового найма, организация ее внедрения в Территории;
- Разработка методологии массового найма в Территории (методы, инструменты и т.д.), организация ее реализации;
- Взаимодействие с Центром подбора персонала Центрального офиса (Колл-Центр массового найма) – в части предоставления обратной связи о качестве работы, предложения по изменению действующих инструментов, изменению процессов в зоне ответственности Колл-Центра;
- Разработка и реализация мероприятий, направленных на генерацию потока кандидатов массовых категорий должностей;
- Сбор предложений от HR BPв части генерации потока кандидатов, оценка целесообразности и эффективности в рамках бюджета и эффективности источников привлечения;
- Взаимодействие с подрядчиками по изготовлению и доставке полиграфии, размещению рекламно-информационных материалов в части подбора массовых категорий персонала (в транспортных средствах, лифты, дома, и т.д.;
- Формирование тех. заданий на креативы: макет, текст; утверждение финальных версий;
- Контроль сроков реализации медиаплана и фотоотчетов;
- Управление стратегией продвижения вакансий на hh.ru, avito.ru, zarplata.ru, настройка продвижения вакансий;
- Администрирование доступов сотрудников на работных сайтах: добавление новых сотрудников в кабинеты работных сайтов, начисление квот, управление правами доступа;
- Анализ размещенных вакансий на работных сайтах, обратная связь HR BP в части корректности и правильности размещения;
- Расчет потребности в полиграфии, создание сметы заказа;
- Формирование заданий подрядчикам на изготовление макетов, их согласование;
- Отбор контрагентов для оказания услуг по изготовлению и размещению полиграфической продукции, направленное на привлечение потока кандидатов (соотношение цена- качество, тираж и т.д.);
- Бюджетирование затрат по массовому найму, подготовка отчетности по исполнению бюджета;
- Заведение счетов, договоров и ведомостей в автоматизированных системах, контроль их движения до оплаты;
- Издание приказов о дополнительных вознаграждениях сотрудников;
- Составление регулярной отчетности по основным этапам воронки подбора и кадрового резерва
- Сбор информации и ведение реестра о сотрудниках, подлежащих выплате дополнительных вознаграждений.
- Консультационная поддержка коллег по основным процессам масс. подбора и кадрового резерва;
- Информирование HR BP о вводимых изменениях в процессах масс. подбора/кадрового резерва, проведение мастер-классов, фокус групп по проблематике массового подбора, выработка идей и их реализация;
- Мониторинг качества работы HR BP в части массового подбора и работы с кадровым резервом, выработка системных мер на уровне Территории для повышения эффективности, обратная связь
Что для этого необходимо: - Опыт и экспертиза в массовом подборе персонала (понимание специфики, принципов, эффективности источников привлечения кандидатов, потока, воронок подбора и конверсии);
- Опыт работы и понимание логики работы работных сайтов;
- Опыт работы в ПО Skillaz; SAP; СЭД будет вашим преимуществом;
- Уверенное владение MS Office, MS Excel (сводные таблицы, формулы и т.д.);
- Наличие в опыте работы с отчетностью, показателями, позволяющих руководству принимать стратегические решения на основании данной информации;
- Аналитические способности, коммуникативные способности, способность аргументированно и понятно доносить свою точку зрения;
- Умение работать в режиме многозадачности и дефицита времени;
- Партнерская, командная, проактивная позиция;
- Склонность помогать и обучать коллег из других подразделений;
Что мы предлагаем:
- график работы: 5/2 (возможен гибрид);
- оформление по ТК РФ, полностью белая заработная плата;
- работа в комфортном современном офисе;
- компенсация мобильной связи;
- возможность профессионального и карьерного роста: все сотрудники имеют возможность повышать свою квалификацию в собственном современном учебном центре, на корпоративных тренингах и открытых семинарах и конференциях за счёт Компании;
- корпоративная скидка при покупке товаров в магазинах сети («Пятерочка», «Перекресток», «Карусель»);
- корпоративные подарки и награды;
- новогодние подарки детям сотрудников Компании, льготные путевки в детские лагеря отдыха;
- корпоративные мероприятия и конкурсы с ценными памятными подарками.
Откликнуться на эту вакансию: Менеджер по поддержке массового найма
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 29547356 на должность Специалист отдела по подбору и адаптации персонала от компании Энергомаш имени академика В.П.Глушко в городе (населенном пункте) Химки