от компании (организации): Diamond Personnel R&C в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Информационные технологии, интернет, телеком" → "Web мастер"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 29722412 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Четверг, 3 октября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 29722412 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Воскресенье, 10 ноября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 29722412 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
более 6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Начальник отдела разработки программ обучения
Обязанности работника на вакансии: Начальник отдела разработки программ обучения
- Выявление потребностей в программах обучения (внутренней и внешней). Формирование концепций программ, соответствующих целевым аудиториям и бизнес-задачам.
- Формирование актуального и качественного портфеля программ обучения: тренингов, модульных программ, деловых игр, мастер-классов, коротких форматов и тп. Направленность программ (включая, но не ограничиваясь):
- инструменты бережливого производства;
- управление проектами
- управление изменениями/корпоративная культура/вовлеченность;
- финансы;
- маркетинг и продажи (реже).
- Управление разработкой программ обучения:
- полных пакетов для передачи тренерам (базовые тренинги);
- кастомизированных и настроенных на целевые аудитории существующих программ;
- разработка новых форматов (игры/мастер/классы/вебинары, модульные программы и т.п.).
- Личная разработка/участие в разработке «уровневых» программ для статусных целевых аудиторий.
- Организация сбора обратной связи по разработанным программам.
- Участие в программах подготовки и развития внутренних тренеров предприятий-заказчиков.
- Организация разработки Фабрик Процессов. пилотировании программ обучения.
- Разработка (в прямом подчинении есть дизайнер):
- каталогов/лифлетов/брошюр, информирующих о программах;
- учебных брошюр, хрестоматий, one-page, плакатов и других дидактических материалов для обучения.
Требования к работнику на вакансии: Начальник отдела разработки программ обучения
Знания:
- алгоритма/технологий/последовательности разработки программ внутрикорпоративного и внешнего обучения;
- особенностей и принципов разработки программ (андрагогика/педдизайн/Блюм/Филипс и т.п.);
- специфики функционирования производственных компаний/методов повышения операционной эффективности - обязательно;
- знание подходов бережливого производства и операционной эффективности – является преимуществом при выборе;
- принципов восприятия обучающей информации, результативной визуализации (презентации, учебные раздатки и т.п.).
Навыки/опыт:
- личная разработка программ для руководителей (тренингов, модульных/длительных программ);
- уверенные тренерские навыки, в том числе работа с руководителями и большими форматами;
- управление параллельной разработкой программ обучения;
- организация работы методологов/разработчиков: планирование разработок, оценки качества, достижение целей в запланированные сроки;
Компетенции:
- поиска и систематизации информации/фактуры для разработки программ обучения в разных (даже незнакомых) областях;
- уверенные, зрелые управленческие компетенции: планирование, мотивация, контроль - умение достигать результата;
- уверенный навык разработки слайдов/визуализации минимум в PPoint;
- Проактивность, нацеленность на результат;
- грамотность устной и письменной речи (стилистика/орфография/пунктуация) - обязательно;
- гибкость, умение слышать заказчика, клиентоориентированность;
- умение находить решения в нестандартных ситуациях.
- Личный опыт проведения и разработки тренингов – от 7 лет.
- Управление параллельной разработкой тренингов/курсов.
- Опыт в формировании методических материалов для передачи тренерам – от 5 лет.
- Опыт разработки программ для руководителей среднего и высшего звена.
Критерии оценки прохождения испытания при приеме
- Аудит существующего портфеля программ и форматов обучения. План развития портфеля программ.
- Аудит/оценка компетенций подчиненных методологов и дизайнера.
Условия труда для работника на вакансии: Начальник отдела разработки программ обучения
-
Работа в команде ведущих экспертов, решающих задачи государственного уровня;
-
Профессиональное и карьерное развитие;
-
Решение интересных и амбициозных задач, участие в инновационных проектах;
-
Стабильный и официальный оклад;
-
Современный офис в нескольких шагах от метро;
-
Программа расширенного медицинского страхования;
-
Корпоративная библиотека, обучающие онлайн-курсы.
-
Премирование по итогам года;
Откликнуться на эту вакансию: Начальник отдела разработки программ обучения
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 29722406 на должность Агент по привлечению клиентов от компании METRO Cash & Carry в городе (населенном пункте) Москва