от компании (организации): Группа НЛМК Эксперты и руководители в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Страхование, оценка" → "Комплексное страхование юридических лиц"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 30635753 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Суббота, 2 ноября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 30635753 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Четверг, 14 ноября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 30635753 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
1–3 года
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Менеджер по обучению, оценке и развитию персонала
Сейчас наша команда расширяется и мы ищем Главного специалиста по обучению, оценке и развитию персонала в НЛМК-ИТ.
НЛМК-ИТ — обеспечивает потребности предприятий Группы НЛМК в развитии информационных технологий. В спектр услуг входят: реализация ИТ-проектов, поддержка и развитие бизнес-приложений, ИТ-инфраструктуры и систем связи. Численность сотрудников ИТ превышает 800 человек.
ЧТО ВАС ЖДЕТ:
- Проведение оценочных мероприятий внутренними инструментами и с привлечением внешних провайдеров (от ежегодной оценки, до оценки при принятии управленческих решений).
- Составление системы управления талантами (от оценки до карьерных переходов).
- Полная координация процесса обучения (hard&soft) лично и силами ассистента L&D.
- Усовершенствование и доработка процесса обучения при необходимости (сбор потребностей в обучении, организации обучения).
- Внедрение новых форматов обучения.
- Анализ удовлетворенности обучения, развития и карьеры, построение гипотез, их проверка.
- Составление бюджетов, контроль выполнения плана обучения, отчетность.
- Поддержка и анализ текущей системы преемственности/резерва.
- Анализ и усовершенствование существующей системы управления карьерой.
- Разработка, внедрение и поддержание наставничества и стажировок.
- Поддержание в актуальном состоянии матриц профессиональных компетенций согласно методологии, добавление новых при необходимости.
- Поддержание в актуальном состоянии и разработка новых карьерных треков, участие в процессе автоматизации карьерных треков в подразделении.
- Координация процесса работы с ИПР: популяризация, координация процесса составления и выполнения ИПР.
- Обучение работе с Цифровым ИПР, консультирование по запросу. Сбор статистики по использованию, анализ эффективности ИПР .
- Составление ТЗ на разработку кастомных программ обучения. Плотное взаимодействие с Корпоративным университетом, помощь в организации проведения обучения.
- В рамках всех процессов предстоит плотное взаимодействие с центром экспертизы по управлению талантами Группы НЛМК.
ДЛЯ НАС ВАЖНО:
- Опыт работы от 3 лет в L&D (будет преимуществом опыт в ИТ компании);
- Знание методов/подходов в области обучения взрослых людей, развития, оценки и вовлеченности персонала;
-
Навыки планирования и организации развивающих мероприятий;
-
Навыки работы в команде и в кросс-функциональной команде, лидерские качества;
-
Навыки управления проектной деятельностью и построения обучения как бизнес-процесса.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ
- Конкурентный уровень заработной платы и ежегодная индексация.
- Корпоративные льготы: ДМС (включая стоматологию), страхование жизни и страховка для путешественников.
- 3 дополнительных дня отдыха к отпуску.
- Корпоративная мобильная связь.
- Система скидок для сотрудников НЛМК ИТ.
- Обучение и развитие: английский язык в лучших языковых школах, большое количество обучающих курсов от внутреннего корпоративного университета, посещение митапов и конференций;
- Частичная компенсация питания в корпоративных столовых.