от компании (организации): АО АО НТЦ Атлас в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Страхование, оценка" → "Комплексное страхование юридических лиц"
с заработной платой: от 200000 руб.
Вакансия № 30653951 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Вторник, 8 октября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 30653951 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Среда, 13 ноября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 30653951 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Руководитель отдела HR (HR-BP, HR-Teamlid)
1. О компании и команде
АО "НТЦ "Атлас", предприятие с глубокими историческими корнями, ведет свою деятельность в 1951-ого года, специализируется в области защиты информации и информационных технологий, с ней связанных. Ряд продуктов и технологий в области ИБ впервые были разработаны и освоены именно у нас.
Одно из крупных разрабатывающих подразделений в составе АО "НТЦ "Атлас", сочетающее уникальный набор компетенций, простирающихся от создания ИС федерального масштаба до разработки ЭКБ, реорганизует свои HR процессы. Мы ищем себе в команду новых целеустремленных, инициативных и ответственных людей, которым было бы интересно участвовать в построении HR-отдела мечты.
2. Чем предстоит заниматься
Если коротко, то выстроить "с нуля" HR отдел для многопрофильного подразделения IT-разработчиков и исследователей численностью 90 человек.
А именно:
• Разработка и реализация HR-стратегии, которая соответствует целям и задачам подразделения.
• Создание и развитие HR-бренда.
• Разработка, планирование и координация программ по подбору, адаптации, обучению и развитию персонала.
• Организация процессов цикла подбора персонала на вакантные позиции:
• работа с заявками,
• уточнение требований заказчиков,
• первичный отбор кандидатов,
• организация и проведение интервью,
• организация согласования кандидатов внутри компании,
• предоставление обратной связи.
• Организация процессов регулярной оценки сотрудников службы.
• Организация процессов разработки, реализации и контроля ИПР.
• Организация процессов HR-аналитики
• Мониторинг и анализ рынка труда, а также адаптация предложений компании для привлечения и удержания лучших кандидатов.
• Разработка и обновление компенсационных и поощрительных пакетов, оценка эффективности системы мотивации.
• Сотрудничество с линейными менеджерами и руководителями подразделений для обеспечения эффективной работы команды.
• Участие в разработке организационной структуры, планировании и управлении кадровым резервом.
• Участие в формировании бюджета HR-отдела и контроль расходов.
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства и корпоративных политик.
• Поддержание связей с внешними партнёрами и консультантами в области HR.
3. Ожидания от кандидата
• Высшее образование профильное или IT
• Опыт работы от 3-х лет на руководящих позициях в области управления персоналом в сфере R&D/IT/Telecom;
• Владение актуальными инструментами и методиками поиска инженерного и IТ-персонала;
• Опыт качественного подбора высококвалифицированного персонала в IT-отрасли;
• Владение актуальными методиками построения систем стимулирования и оплаты труда (компенсации и льготы) в сфере R&D/IT/Telecom;
• Владение актуальными методиками сбора и применения данных HR-аналитики для решения бизнес-задач, понимание возможностей и ограничений, умение оценивать эффектность этих методов;
• Владение актуальными методиками автоматизации HR-процессов;
• Опыт реализации HR-стратегий для достижения целей бизнеса;
• Успешный опыт построения внутренних коммуникаций и развития корпоративной культуры;
• Знание нормативной документации и трудового законодательства;
• Умение работать с внутренним заказчиком (снимать заявку, отрабатывать возражения, направлять, давать конструктивную обратную связь);
• Высокая степень самостоятельности;
• Понимание системы градации IT-персонала;
• Базовые знания в области IT технологий;
• Интерес к IT и сфере технологий;
• Развитые soft-скилы:
• коммуникативные навыки;
• ответственность;
• самостоятельность;
• проактивность;
• умение работать в режиме многозадачности;
• умение слушать, слышать, понять и принять чужую точку зрения;
• умение аргументированно отстаивать свою точку зрения;
• умение доводить идею до воплощения;
• системное мышление,
• выраженные лидерские качества.
Откликнуться на эту вакансию: Руководитель отдела HR (HR-BP, HR-Teamlid)
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 30653944 на должность Начальник отдела кадров в единственном лице от компании ООО Новые Строительные Технологии в городе (населенном пункте) Химки