от компании (организации): AstraLab в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Туризм, гостиницы, рестораны" → "Оформление виз"
с заработной платой: от 200000 руб.
Вакансия № 30760832 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Воскресенье, 3 ноября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 30760832 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Среда, 13 ноября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 30760832 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
более 6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: HR-директор
Привет! Меня зовут Ваня, я сооснователь и CEO рекламной технологической платформы AstraLab. Я ищу HRD, который станет одним из главных драйверов нашего развития.
Наша миссия - создавать рекламные продукты завтрашнего дня, которые формируют имидж бренда и являются основой воронки продаж.
Мы инноваторы. Мы меняем рекламный рынок, создавая новые технологии, рекламные форматы и решения, которые до нас казались невозможными.
Контекст:
Нам три года и за это время мы выросли до 60 человек и 100+ рекламных проектов в месяц. Нам удалось собрать удивительную команду и я вижу, что мы можем сделать новый качественный шаг вверх. Сегодня перед нами стоит интереснейший вызов: вырасти х2 к 2023 и запустить ряд новых направлений, в том числе вне РФ.
Основа любого внешнего роста - рост внутренний. Для этого уже сейчас нам нужно построить правильный фундамент из людей и процессов построенных вокруг них. Для этого я ищу HR директора/Chief of Staff, который вместе со мной будет строить и совершенствовать нашу систему работы с командой.
Раньше у нас не было этой позиции, поэтому это большой вызов и возможность.
Основные точки роста над которыми предстоит работать:
- Развитие кадров, система Performance review и Motivation/stimulation policy
- Система обратной связи и 1-1 внутри команд
- Интеграция коллектива и корпоративная культура
- Выстраивание HR-окна для руководителей
- HR-менеджмент: Построение HR процессов, лидирование HR-проектов, анализ HR-метрик
Что нам важно:
-
Опыт
Задача довольно сложная, поэтому ищем человека с опытом на данной позиции, либо того, кто работал бок-о-бок с очень сильным HRом. Опыт работы в digital-рекламе или агентских бизнес-моделях - будет важным преимуществом.
-
"Интеграторство"
Мы верим в дедушку Адизеса и его PEAI. Нам нужен ярко выраженный интегратор, который будет «склеивать» на уровне операционки и тот, кто будет системно выстраивать комфортную среду. Скорее всего если ты не интегратор - ещё просто будет не так классно лидировать эту функцию у нас.
-
Открытость и гибкость
Стартап можно сравнить с ураганом и мы явно один из них. Мы двигаемся в очень быстром темпе, мы подчиняем реальность нашим взглядам. Это значит, что все может довольно быстро меняться, у нас нет биполярки - просто мы быстрые. :) ещё у нас два офиса (Москва, Тамбов) - поэтому неотъемлемой части работы станут командировки.
Что даем:
- База: белое ТК РФ, гибкий график, классный офис в центре Москвы
- ЗП: Выше рынка, обсуждаем с конкретным кандидатам в зависимости от его Опыта и итоговой зоны ответственности
- Обучение: любое
Откликнуться на эту вакансию: HR-директор
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 30760824 на должность Главный специалист Кадровое администрирование Управление персоналом от компании АО ДОМ.РФ Профи в городе (населенном пункте) Москва