от компании (организации): LIFE PAY в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Транспорт, логистика, перевозки" → "Гражданская авиация"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 30888721 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Понедельник, 9 сентября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 30888721 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Суббота, 21 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 30888721 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: HR BP/HR Business Partner IT (R&D)
LIFE PAY - это разработчик платежных, кассовых и учетных программных продуктов. Мы предоставляем набор эффективных POS решений для розничного бизнеса, который помогает принимать платежи, управлять торговой точкой, автоматизировать работу и вести учет.
Среди наших клиентов: ВТБ, Альфа-Банк, Вкусвилл, Яндекс Маркет, Билайн, Сбермаркет, IML, Галамарт, iGooods, Таксовичкофф и многие другие.
Наши люди - наш главный драйвер. Здесь ты можешь влиять на процессы и предлагать свои решения: мы открыты для тех, кто хочет менять компанию к лучшему.
Это работа с интересным быстро развивающимся продуктом, дружная команда, ДМС, оплата
обучения, интересные корпоративные мероприятия, работа в направлении IT из любой точки Мира.
Мы готовы вдохновлять новыми интересными задачами. А еще мы про стабильность: за последние годы, включая кризисные периоды, мы не только сохранили команду, но и выросли в 4 раза.
Присоединяйтесь к нашей команде в роли HRBP IT! Мы ищем опытного профессионала с более чем 5-7 летним стажем в HR, включая не менее 2 лет на позициях HRBP, с фокусом на IT-команды. Вы будете ответственны за управление персоналом в блоке R&D, внедрение лучших инструментов Performance Review и развитие HR-процессов, включая ресурсное планирование и обучение сотрудников. Требуется опыт в IT-компаниях или IT-рекрутменте, знание HR-аналитики и способность работать в периоды бурного роста, с учетом международного рынка.
Чем будем заниматься:
-
Сопровождение блока R&D по всему циклу управления персоналом;
-
Ресурсное планирование потребности в персонале в сотрудничестве с руководителем блока R&D, исходя из целей бизнеса;
-
Планирование мероприятий по развитию и обучению сотрудников;
-
Лидерство во внедрении инструментов Performance Review (участие в доработке методологии, подготовке обучающих материалов, консультационная поддержка, руководителей и сотрудников компании, аналитика и отчётность);
-
Реализация hr-процессов в командах: изменения в структуре, IT-рекрутмент, адаптация, оценка персонала, внутренние трансферы, координация обучения и развития, exit-management и т.д.;
-
Работа над корпоративной культурой и HR-брендом;
-
Изучение best practices рынка и внедрение их в компанию;
-
Поддержка тимлидов/руководителей департаментов по вопросам управления командой;
-
Помощь по вопросам найма тимлидов/руководителей и команде рекрутмента (ты не подбираешь персонал самостоятельно);
-
Поддержка и развитие онбординга совместно с командой рекрутмента (1:1 и health-check в течение испытательного срока и контроль его прохождения);
-
Работа с результатами опроса вовлеченности;
-
Участие в трансформационных проектах;
-
Решение спорных ситуаций в командах;
-
Аналитика и отчётность по своей деятельности
Что для этого от тебя необходимо: - Опыт работы не менее 5 лет в HR, из них не менее 2-х лет на позициях HRBP. Опыт управления ключевыми HR-функциями от 3-х лет в IT/Digital-сферах;
- Успешный опыт работы со смешанными IT-командами (коммуникация/мотивация/удержание);
-
Не менее 2-х лет опыта работы в IT-компаниях или IT-рекрутменте.
-
Знание всех направлений HR с экспертным опытом в одном-двух направлениях.
-
Опыт работы в периоды бурного роста и трансформаций.
-
Проактивность, коммуникабельность, эмпатия.
-
Высшее образование (психология или управление персоналом желательно);
-
Бизнес-кругозор, интерес к сфере IT;
-
Умение и желание находить общий язык с техническими командами, умение сглаживать конфликтные ситуации;
-
Понимание best practices по работе с техническими и творческими командами и применение их в компании;
-
Ориентация в работе на сотрудников и на бизнес-заказчиков
-
Английский язык от B2.
Что предлагаем: - Гибридный или удаленный формат работы;
- Окладная и премиальная часть будет обсуждаться с финальным кандидатом;
- Если в офисе - красивейший умный офис \ мультифункциональное пространство - пропуск по face ID, локеры для личных вещей, открытая крыша для работы и встреч, летняя веранда;
- Фрукты, классная кофемашина с сиропами на любой вкус в свободном доступе;
- Доплата отпусков до полного оклада;
- Свободный дресскод без правил и предубеждений;
- Открытая корпоративная культура, общение на ты, поддержка инициатив "предлагай и делай";
- Сообщества по интересам и корпоративные мероприятия;
- Оплачиваемые выходные на важные события - 1 сентября, рождение ребенка и тд.
- ДМС с удаленной поддержкой сотрудников;
- Работа в команде людей, влюбленных в свое дело
Откликнуться на эту вакансию: HR BP/HR Business Partner IT (R&D)
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 30888694 на должность Офис-менеджер от компании H2O Company в городе (населенном пункте) Москва