от компании (организации): Рексофт в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Юристы" → "Договорное право"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 31088727 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Понедельник, 16 сентября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 31088727 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Среда, 13 ноября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 31088727 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: HR Business Partner
HR Business Partner лидирует все направления\блоки в рамках компании (штат 70+). Нам важно, чтобы сотрудник на этой роли выстраивал партнерские отношения с бизнесом, мог критически посмотреть на текущие процессы и предложить свое видение по улучшению, обеспечивать экспертную поддержку сотрудников в рамках своих компетенций. Формирование HR-стратегии и обеспечение ее реализации с помощью внутренних и внешних ресурсов. Поддержание и дальнейшие развитие корпоративной культуры. Также HR BP активно взаимодействует с группой компаний, важно выстраивать и кросс-функциональные взаимоотношения.
Обязанности работника на вакансии: HR Business Partner
Привлечение и адаптация персонала:
- участие в подборе позиций старших грейдов;
- курирование работы специалиста по подбору;
- выстраивание процессов и курирование проектов, которые обеспечивают постоянный приток новых сотрудников (включая работу с выпускниками вузов) в компанию: дни открытых дверей, ассесмент 1-2 раза в год, ярмарки вакансий и т.д.;
- участие в адаптации новых сотрудников (в рамках HR вопросов), предложения по улучшению текущего процесса адаптации, сбор обратной связи с новых сотрудников
Обучение и развитие:
- обеспечение непрерывного процесса обучения и развития персонала в т.ч. работа над дальнейшим усовершенствование LMS совместно с коллегами из группы компаний; поиск и выбор лучших подрядчиков; формирование программ обучения для разных грейдов.
Оценка:
- организация и фасилитация круглых столов по оценке (2 раза в год);
- предложения по улучшению текущей системы оценки;
- поддержка и координация пересмотра заработных плат и бонусов по итогам круглых столов;
- поддержка и дальнейшее развитие системы карьерного наставничества, предложения по совершенствованию;
- помощь генеральному директору компании в формировании KPI для управляющей команды
Отчетность и аналитика:
- ведение отчетности и аналитики основных HR-показателей (отчетность по рекрутменту (можно использовать huntflow), % текучести (в т.ч. по грейдам, подразделениям, причины ухода), утилизация персонала на проектах;
- автоматизация HR-процессов;
- проведение опросов вовлеченности (2 раза в год), предложение плана действий по итогам опроса и внедрение и поддержание шагов;
- ежегодное участие в обзорах и\или анализе рынка заработных плат.
Стаффинг:
Лидирование встреч по загрузке сотрудников и обсуждение текущего списка проектов и business development
Требования к работнику на вакансии: HR Business Partner
Высшее образование;
Опыт работы не менее 3 лет на аналогичной должности (опыт работы в консалтинге будет преимуществом);
Английский язык: не ниже уверенного intermediate (устный и письменный);
Уверенное владение Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel);
Знание Power BI или иных систем для построения дашбордов будет преимуществом;
Навыки процесса бюджетирования, формирования ФОТ;
Хорошее знание Российского Трудового Законодательства и HR практик;
Высокие коммуникативные навыки, умение отстаивать свою точку зрения, работать в режиме многозадачности
???????
Откликнуться на эту вакансию: HR Business Partner
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 31088715 на должность HR Generalist / HR от компании BUSINESS & CAREER в городе (населенном пункте) Москва