от компании (организации): Antal Talent в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Юристы" → "Договорное право"
с заработной платой: от 300000 руб.
Вакансия № 31121940 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Пятница, 25 октября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 31121940 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Четверг, 14 ноября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 31121940 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
более 6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Руководитель направления по оценке и моделированию компетенций
Коллеги, крупная вертикально-интегрированная компания приглашает на работу в СПб, Оплачивает переезд для Вас и семьи, поддерживает и предоставляет качественный социальный пакет для сотрудника.
Руководитель направления по оценке персонала и моделированию компетенций
Обязанности работника на вакансии: Руководитель направления по оценке и моделированию компетенций
- Методологическая, экспертная и коммуникационная поддержка процессов оценки профессиональных и лидерских компетенций, а также оценки эффективности;
- Реализация проектов оценки профессиональных и лидерских компетенций, ежегодного проекта управления эффективностью (охват несколько десятков тысяч сотрудников);
- Развитие системы оценки в компании на разных этапах жизненного цикла сотрудников (от подбора до высвобождения) и для разных сегментов (руководители, специалисты, рабочие/участники проектных и продуктовых команд);
- Развитие системы управления индивидуальной эффективностью / производительностью: подходы к работе с высокоэффективными и низкоэффективными сотрудниками;
- Развитие системы оценки в компании на разных этапах жизненного цикла сотрудников (от подбора до высвобождения) и для разных сегментов (руководители, специалисты, рабочие / участники проектных и продуктовых команд);
- Разработка, актуализация, кастомизация и валидизация корпоративных инструментов оценки (тесты профессиональных знаний, тесты способностей, лидерство, кейс-тесты по корпоративным моделям поведения, интервью-гайд и др.);
- Развитие функционала внутреннего Карьерного портала в части цифровых сервисов оценки (роль владельца ряда цифровых продуктов);
- Управление интеграцией результатов различных оценочных мероприятий в смежные процессы (планирование преемственности и карьеры, управление вовлеченностью и др.);
- Проведение аналитики по результатам оценочных мероприятий и представление их внутренним клиентам;
- Реализация кросс-функциональных проектов подразделения (на стыке управления талантами и организационного развития, C&B, обучения и развития);
- Разработка коммуникационных материалов и подготовка презентационных материалов для внутренних заказчиков;
- Разработка и совершенствование нормативной документации по направлению управления эффективностью и оценки персонала;
- Управление командой экспертов.
Требования к работнику на вакансии: Руководитель направления по оценке и моделированию компетенций
- Высшее образование - управление персоналом / психология / педагогика / экономика / менеджмент;
-
Глубокая экспертиза в оценке персонала, желательно наличие сертификаций по различным методам и инструментам оценки (CEB SHL, TalentQ, РосЭксперт, Лаборатория Гуманитарные Технологии и др.);
-
Приветствуется комбинация опыта в консалтинге и на стороне клиента (крупных компаний с численностью 1000 + сотрудников) по направлениям работы с талантами / обучения и развития / оценки персонала;
-
Опыт реализации проектов в области HR с охватом от 1000 чел., знание основных HR-процессов и современных практик;
-
Сильные аналитические и организационные навыки, высокая скорость обработки информации;
-
Развитые навыки в области стейкхолдер-менеджмента, управления пользовательским опытом и сбора обратной связи от ключевых заказчиков;
-
Хорошие коммуникационные навыки: опыт проведения презентаций для высокоуровневых участников, обучения для групп участников;
-
Опыт реализации проектов по автоматизации HR-процессов и систем;
-
Опыт управления бюджетом подразделения;
-
Развитые лидерские компетенции и опыт управления командой от 3 человек в непосредственном подчинении.
Условия труда для работника на вакансии: Руководитель направления по оценке и моделированию компетенций
- Возможности для профессиональной самореализации в одной из крупнейших компаний – лидере в своём сегменте рынка, с развитыми HR-практиками;
- Конкурентный уровень вознаграждения: оклад (будет обсуждаться с финальным кандидатом) + премии, привлекательный социальный пакет, для кандидатов из других городов предоставляется расширенный релокационный пакет.
Откликнуться на эту вакансию: Руководитель направления по оценке и моделированию компетенций
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 31121936 на должность Системный аналитик от компании ООО АЙФЭЛЛ в городе (населенном пункте) Москва