от компании (организации): Липатова Наталья Юрьевна в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Юристы" → "Договорное право"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 31134903 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Понедельник, 26 августа 2024 года.
Дата обновления вакансии № 31134903 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Суббота, 21 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 31134903 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Руководитель направления по внутренним коммуникациям, развитию корпоративной культуры и HR-брендингу
В департамент по управлению персоналом группы ИТ компаний, одного из лидеров рынка ищем:
Руководителя направления по внутренним коммуникациям, развитию корпоративной культуры и HR-брендингу
Обязанности работника на вакансии: Руководитель направления по внутренним коммуникациям, развитию корпоративной культуры и HR-брендингу
- Разработка и реализация стратегии корпоративной культуры, разработка и реализация стратегии продвижения внешнего и внутреннего HR-бренда с целью формирования и поддержания положительного имиджа компании как работодателя; создание общей коммуникационной стратегии компании;
- Переход на единую методологию управления корпоративной культурой с применением цифровых сервисов;
- Внедрение корпоративных ценностей и принципов во все процессы и стандарты компании;
- Управление изменениями корпоративной культуры, внедрение новых практик в области управления корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;
- Организация исследований, опросов и оценки вовлеченности персонала, анализ полученных результатов и разработка EVP («ценностное предложение работодателя») для сотрудников компании
- Участие в создании, развитии, наполнении и продвижении единого внутреннего портала, ведение корпоративного портала, публикация новостей, анонсы мероприятий, генерирование нового контента;
- Создание каналов в социальных сетях: размещение и редактирование текстов, новостей, и формационных рассылок, публикации новостей, работа с видео-контентом.
- Разработка стандартов этики и делового поведения и стандартов корпоративного взаимодействия, продвижение и развитие культуры этики поведения и сотрудничества;
- Организация участия компании в отраслевых конференциях, форумах, премиях, запуск и сопровождение корпоративных конкурсов;
- Разработка концепции мероприятий, организация и проведение корпоративных мероприятий и контроль за их реализацией;
- Лидирование проектов по бренду работодателя, направленных на привлечение персонала в центре и регионах присутствия: коммуникация с региональными СМИ, наружная реклама, спецпроекты;
- Развитие карьерного сайта компании: увеличение количества откликов, контроль качества и актуальности информации;
- Закупка подарков для сотрудников к определенным корпоративным праздникам и мероприятиям;
- Управление командой.
Требования к работнику на вакансии: Руководитель направления по внутренним коммуникациям, развитию корпоративной культуры и HR-брендингу
- Управленческий опыт от 3 лет в направлении развития корпоративной культуры;
- Важно наличие опыта в разработке и реализации стратегии развития, методологии корпоративной культуры
- Командность, ответственность, умение принимать решения самостоятельно, умение мыслить глобально
- Опыт работы в качестве руководителя отдела внутренних коммуникаций \ PR-отдела \ отдела развития бренда работодателя от 3-х лет;
- Компетенции в области разработки EVP, бренд-буков и tone of voice;
- Знание процесса централизации функции коммуникации на уровне Управляющей компании;
- Управление командой от 3-х человек, умение работать в матричной структуре;
- Профильное образование журналистика \ маркетинг \ PR;
- Профессиональная зрелость и самостоятельность.
Условия труда для работника на вакансии: Руководитель направления по внутренним коммуникациям, развитию корпоративной культуры и HR-брендингу
- Оформление по ТК РФ;
- Конкурентный уровень дохода: оклад + годовой бонус (условия обсуждаются с кандидатами индивидуально);
- Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией, корпоративные скидки на фитнес, изучение языков и др.;
- Комфортный и уютный офис в бизнес-центре класса “А” в центре Москвы;
- Доступ в корпоративную библиотеку;
- Возможность развиваться в динамичной компании.
- Формат работы: в офисе и удаленно по согласованию с руководителем.
- Занятость: полная
- Гибкий график работы: можно самостоятельно планировать время, нам важен сам результат;
- Бесплатные сессии с коучами и психологами, которые помогут с определением профессиональных целей;
- Оплата участия в профессиональных конференциях, также организуем мероприятия, куда можно ходить и спикером, и зрителем, где сотрудники обмениваются опытом от технических тем до путешествий и бизнеса;
- Ноутбук и другая необходимая техника для работы, частичная компенсация для организации рабочего места дома;
- Корпоративная программа привилегий со скидками от партнеров.
Откликнуться на эту вакансию: Руководитель направления по внутренним коммуникациям, развитию корпоративной культуры и HR-брендингу
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 31134896 на должность Менеджер проекта от компании ООО Секвойя Сервис в городе (населенном пункте) Москва