от компании (организации): САПРАН в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Юристы" → "Слияния и поглощения"
с заработной платой: от 130000 до 180000 руб.
Вакансия № 31339352 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Четверг, 12 сентября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 31339352 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Суббота, 21 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 31339352 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
удаленная работа
Дополнительные сведения о вакансии: Менеджер по подбору и адаптации IT персонала
Мы – группа компаний SAPRUN, более 14 лет работаем над тем, чтобы быть лучшей консалтинговой компанией в сфере внедрения и сопровождения информационных систем ERP, SAP, 1С, построении систем аналитической отчетности, мобильных решений, промышленной автоматизации, заказной разработки. SAPRUN входит в ТОР 100 крупнейших IT-компаний России. 200+ успешных проектов в российских и международных компаниях.
Ищем в свою команду Менеджеров по подбору и адаптации IT персонала
КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ:
-
Погрузиться в специфику работы SAPRUN, понять наши процессы и много общаться с заказчиками, коллегами и профессионалами IT-рынка;
-
Искать и находить лучших IT- специалистов на различные IT-позиции, в профильных ресурсах (HH, Linkedin, TG, Хабр-Карьера, компаниях донорах IT-рынка и др);
-
Создавать маркетинговый контент (холодные письма, сообщения и т.д.) для привлечения кандидатов в пассивном поиске;
-
Проводить первичный скрининг и участвовать в интервью соискателей с заказчиками;
-
Разрабатывать стратегии поиска по распространённым и редким IT-профилям, с учетом специфики вакансии и заказчика;
-
Адаптация новых сотрудников;
-
Участие в аттестациях и оценке персонала;
-
Корпоративные коммуникации с бизнес-направлениями;
-
Участие в развитии корпоративной культуры, HR- бренда компании, а также и в других HR-проектах компании.
ЧТО ВАЖНО ДЛЯ НАС: -
Высокую экспертизу в IT-рекрутинге - знание терминологии, технологий, компаний и рынка ИТ-специалистов. Развитые навыки поиска кандидатов в разных источниках.
-
Хороший письменный и устный русский язык. Умение писать продающие/цепляющие тексты вакансий и писем;
-
Опыт в проведении скринингов и собеседований;
-
Умение найти контакты даже самых скрытых кандидатов;
-
Желание развиваться в направлении HR BP.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ ВАМ: -
Обучение и развитие в IT-рекрутинге;
-
Возможность профессионального развития и карьерного роста до HR BP;
-
Удаленный формат работы, гибкий график;
-
ДМС со стоматологией, телемедициной и психологической поддержкой после испытательного срока, компенсацию мобильной связи;
-
Дополнительный оплачиваемый отпуск;
-
Бесплатный разговорный клуб и корпоративные скидки от Skyeng для сотрудников и их детей;
-
Компенсация мобильной связи;
-
Комфортную, доброжелательную атмосферу и возможность общаться с профессионалами рынка;
-
Достойную «белую» заработную плату: оклад+ KPI.
Откликнуться на эту вакансию: Менеджер по подбору и адаптации IT персонала
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 31339342 на должность Ведущий специалист по охране труда, промышленной безопасности и экологии (Генподрядчик) от компании Группа Гута в городе (населенном пункте) Москва