от компании (организации): ООО ЕГЭLand в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Юристы" → "Слияния и поглощения"
с заработной платой: от 70000 руб.
Вакансия № 31395993 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Вторник, 30 июля 2024 года.
Дата обновления вакансии № 31395993 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Вторник, 24 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 31395993 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
1–3 года
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
удаленная работа
Дополнительные сведения о вакансии: HR менеджер (адаптация и внутренние коммуникации)
Ежегодно мы выпускаем БОЛЕЕ 45 ТЫСЯЧ учеников, помогая каждому получить знания и достигнуть поставленных целей.
Для нас «нормально» не существует.
Мы предвосхищаем ожидания клиентов и команды во всем.
Мы про результат и скорость, буквально маньяки своего дела:
Загорелся, вцепился и добился!
Мы просто обожаем то, что делаем, и живем этим!
А еще наша фишка - открытость и честный фитбэк.
Если тебе по душе такой подход, то мы с радостью примем в ряды наших лидеров на роль Менеджера спецпроектов.
Сейчас компания активно растет, появляются новые направления поиска, поэтому мы ищем коммуникабельного компетентного HR для помощи с формированием сильной команды.
Важный спойлер:
Мы НЕ ищем сотрудника на подбор. Наш HR менеджер будет заниматься только внутренними коммуникациями и адаптацией! Его главная задача - создать крутое комьюнити внутри компании.
Что нужно будет делать:
-
Докрутить процесс адаптации в компании;
-
Полностью курировать адаптацию новых сотрудников (от 10 человек в месяц);
-
Создать внутренние коммуникации (чат, соц.сети, блог);
-
Участвовать в становлении корпоравтиной культуры (события, традиции, спец.проекты);
-
Заниматься оффбордингом - проводить выходные интервью и собирать обратную связь;
-
Проводить опросники ( eNPS) и генерировать гипотезы по повышению показателей;
-
Генерировать идеи для HR бренда и запускать их на практике совместно с HR командой!
Что ожидаем:
-
Опыт создания и внедрения адаптации в компании;
-
Желание заниматься внутренними коммуникациями (возможно наличие опыта в СММ);
-
Опыт измерения уровня счастья сотрудников;
-
Умение работать в режиме многозадачности, генерировать идеи и тестировать гипотезы;
-
Полное погружение в проект;
-
Любовь к делу, открытость и чувство юмора :)
Что предлагаем:
-
Люди: ты будешь работать в команде с другими коллегами из HR, которые с таким же "огоньком" и ценностью относятся ко всему, что мы делаем;
-
Мобильность: мы даем возможность работать из любой точки мира и с гибким графиком;
-
Карьерный рост: ты можешь рассчитывать на неизбежный рост карьеры, так как 80% наших действующих руководителей когда-то были линейными сотрудниками;
-
Свобода: у нас нет инвесторов, что дает нам полную свободу и множество ресурсов, а еще у нас высокая толерантность к риску и минимум цензуры – с нами можно тестировать идеи, о которых в других компаниях даже побоялись бы думать;
-
Работа с уникальным продуктом: наш продукт обладает социальной значимостью, о нем хочется рассказывать друзьям и знакомым;
-
Корпоративная культура: мы общаемся на равных, играем в долгую, любим удивлять, ценим обратную связь и результат и поддерживаем друг друга;
-
Прозрасные условия: график 5/2, оклад+KPI (рассматриваем пожелания кандидатов), официальное оформление по ТК;
-
Готов наслаждаться своей работой и создавать вау-проекты? Тогда не медли, оставь отклик, и мы быстро свяжемся с тобой!
ПС: Рассматриваем отклики с живым сопроводительным письмом. Вероятность мэтча в 3 раза выше))
Откликнуться на эту вакансию: HR менеджер (адаптация и внутренние коммуникации)
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 31395988 на должность Начальник ОТК (электронные компоненты) от компании РАДИАНТ в городе (населенном пункте) Москва