от компании (организации): Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Туризм, гостиницы, рестораны" → "Повар, пекарь, кондитер"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 31549994 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Воскресенье, 6 октября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 31549994 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Четверг, 14 ноября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 31549994 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Старший тренер-методолог
Обязанности работника на вакансии: Старший тренер-методолог
- Выявление потребностей в программах обучения (внутренней и внешней).
- Разработка, кастомизация, переработка обучающих решений и методических пакетов к ним. Направленность программ (включая, но не ограничиваясь):
-
- инструменты бережливого производства;
- управление проектами;
- управление изменениями/ корпоративная культура/вовлеченность;
- финансы;
- человеческий капитал;
- маркетинг и продажи (реже).
- Актуализация обучающих решений, в том числе, на основе анализа предложений по улучшению от тренеров и руководителей проектов.
- Разработка модульных программ обучения (с принципами смешанного обучения):
-
- кастомизированных и настроенных на целевые аудитории существующих программ;
- разработка новых форматов (игры/мастер/классы/вебинары, модульные программы и т.п.);
- полных пакетов для каскадирования;
- Разработка/участие в разработке содержания конференций, клубов, командных сессий и т.п.
- Оценка эффективности обучающих решений.
- Анализ обратной связи по разработанным программам, доработка образовательных решений.
- Разработка каталогов/лифлетов/брошюр, хрестоматий, one-page, плакатов и других дидактических материалов для обучения.
- Консультирование тренеров по обучающим решениям.
- Участие в разработке, организации и проведении методических дней, Школы тренеров и профессиональных конференций, форумов.
- Анализ рынка лучших практик, новых форматов и методов обучения, ознакомление коллег с новинками рынка.
- Управление кросс-функциональной группой разработки образовательного решения (методолог-тренер-эксперт): вовлечение, фокусировка на создании продукта, пилотирование, доработка.
Знания:
- методологии разработки обучающих решений (V-модель Филипса, дидактический восьмиугольник, 6D, подходы к разработке разных тренинговых экспертов;
- методов и форматов обучения и развития;
- специфики функционирования производственных компаний/методов повышения операционной эффективности и подходов бережливого производства - обязательно;
- принципов восприятия обучающей информации, результативной визуализации (презентации, учебные раздатки и т.п.);
- методов оценки эффективности обучения.
Навыки/опыт:
- уверенное применение в разработке принципов обучения взрослых людей (андрагогика/ педдизайн/Блюм/Филипс и т.п.);
- выявление и формирование потребностей в обучении;
- личная разработка программ (тренингов, модульных/длительных программ);
- параллельная разработка программ обучения;
- написания кейсов на материале заказчика, с привлечением отраслевого эксперта;
- оптимальная скорость разработки обучающих решений;
- уверенные тренерские навыки, в том числе работа с руководителями;
- умение защищать свою разработку на методическом совете является преимуществом.
Компетенции:
- проактивность;
- нацеленность на результат;
- грамотность устной и письменной речи (стилистика/орфография/пунктуация) - обязательно;
- переключаемость при параллельной разработке программ;
- уверенный навык разработки слайдов/визуализации минимум в PPoint;
- умение находить решения в нестандартных ситуациях и работать в ситуации неопределенности.
Требования к работнику на вакансии: Старший тренер-методолог
- Опыт работы в качестве тренера от 5 лет, разработки программ обучения от 5 лет;
- Опыт передачи разработанных программ тренерам;
- Опыт проведения/разработки обучения бережливому производству в производственных компаниях;
- Опыт разработки модульных программ обучения;
- Опыт работы в производственных компаниях с развитой системой обучения, Корпоративные Академии/университеты, консалтинговые и тренинговые компании с целевой аудиторией, соответствующей профилю будущей работы;
- Образование высшее;
- Дополнительное образование в области разработки программ обучения;
- Дополнительное бизнес-образование (желательно).
Условия труда для работника на вакансии: Старший тренер-методолог
- Уникальный практический опыт, решение интересных и амбициозных задач, участие в инновационном проекте федерального уровня;
- Современный офис класса «А» в шаговой доступности от метро ул. 1905 года;
- Социальная защищенность – прозрачные условия трудоустройства, белая зарплата, оплата больничных и отпусков;
- Программа расширенного медицинского страхования;
- Возможность профессионально расти и развиваться, обучение за счёт компании, корпоративная библиотека;
- Удобный график работы с 9.00 до 18.00 (Пятница до 16:45).
Откликнуться на эту вакансию: Старший тренер-методолог
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 31549987 на должность Менеджер по обучению от компании Конгресс-отель Ареал в городе (населенном пункте) Ногинск