от компании (организации): АО Трест Гидромонтаж в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Компенсации и льготы"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 3161109 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Четверг, 29 августа 2024 года.
Дата обновления вакансии № 3161109 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Воскресенье, 22 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 3161109 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
более 6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Начальник отдела экономики труда и мотивации персонала
Начальник отдела экономики труда и мотивации персонала
Обязанности работника на вакансии: Начальник отдела экономики труда и мотивации персонала
- Участвует в разработке политики оплаты труда, политики компенсаций и льгот, премирования.
- Формирует бюджет заработной платы и косвенных затрат на персонал (год, квартал) на основании производственных планов.
- Анализирует ежеквартальное исполнение бюджета заработной платы и затрат на персонал по Обществу.
- Дает рекомендации по нормам затрат на персонал.
- Ведет централизованную статистику по затратам на персонал, численности персонала (год, квартал).
- Готовит проекты положений и регламентов, относящихся к оплате труда, нормированию, премированию, графикам работы.
- Осуществляет контроль исполнения утвержденных положений в области оплаты труда, премирования.
- Анализирует эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального стимулирования Общества, и разрабатывает предложения по их совершенствованию.
- Готовит материалы для участия Общества в рыночных обзорах заработных плат и компенсаций.
- Анализирует результаты обзоров заработных плат и компенсаций, проводит анализ конкурентоспособности действующей системы мотивации персонала Общества, разрабатывает предложения по внесению изменений.
- Разрабатывает унифицированный социальный пакет для работников Общества на основе анализа существующего социального пакета работников и действующих практик рынка труда.
- Организует работу по добровольному медицинскому страхованию (далее – ДМС) работников Общества.
Требования к работнику на вакансии: Начальник отдела экономики труда и мотивации персонала
- Высшее экономическое образование.
- Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет, в компании с численностью от 500 чел.
- Опыт бюджетирования и управления ФОТом и расходами на персонал, анализа HR показателей (численность/производительность/выработка/трудозатраты/результат).
- Уверенные знания методик разработки и расчета систем мотивации/премирования.
- Практика разработки и внедрения системы мотивации на основе КПЭ;
- Опыт построения эффективных коммуникаций с руководителями подразделений;
- Развитые коммуникативные навыки, аналитические, организаторские способности, внимательность к деталям, ориентация на результат.
- Умение работать руками и грамотно делегировать задачи.
- Опыт разработки и внедрения политик, регламентов и процедур в области оплаты труда.
- ПК – уверенный пользователь (Excel, Power Point); Excel – продвинутый пользователь (сводные таблицы, формулы, аналитика больших массивов данных).
Условия труда для работника на вакансии: Начальник отдела экономики труда и мотивации персонала
- Работа в АО "Трест Гидромонтаж", Москва, офис м. Полежаевская
- Трудоустройство в соответствии с законодательством;
- 5-ти дневная рабочая неделя, Соц пакет - ДМС после ИС.
- Заработная плата обсуждается индивидуально с успешными кандидатами
Откликнуться на эту вакансию: Начальник отдела экономики труда и мотивации персонала
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 3161048 на должность Менеджер по подбору персонала от компании ООО РГ Масс-пост в городе (населенном пункте) Люберцы