от компании (организации): HEALTHBAND в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Юристы" → "Трудовое право"
с заработной платой: до 100000 руб.
Вакансия № 32217337 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Понедельник, 23 сентября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 32217337 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Среда, 13 ноября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 32217337 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
удаленная работа
Дополнительные сведения о вакансии: HR Специалист по поиску и подбору персонала (удалённо)
Рассматриваем только тех, кто откликнулся с сопроводительным письмом и ответами на вопросы, указанные ниже. Пустые отклики не смотрим.
В компанию, занимающуюся улучшением здоровья нации, на постоянную работу требуется специалист, который будет на проектной основе заниматься поиском и отбором кандидатов на открытые вакансии в компании. Работа удалённая.
?
I. КАКОЙ HR НАМ НУЖЕН?
- Вы должны уметь создавать хороший входящий поток кандидатов на наши вакансии, используя как известные, так и редкие рекрутинговые площадки, чтобы у компании не было сложностей в выбором кандидата
- В идеале Вы должны знать и ДРУГИЕ методы поиска людей, помимо классического поиска через доски объявлений
- Вы должны уметь искать кандидатов не только по Москве, но и по всем регионам России
- Вы должны уметь создавать красивые, креативные и сочные объявления для увеличения заинтересованности кандидатов. Если и без этого у Вас всё хорошо с созданием входящего потока, то этот пункт неважен
- Вы должны уметь проводить стартовые собеседования для первичной фильтрации кандидатов
- В идеале, если у Вас уже есть своя база кандидатов или доступ к таким базам
- Вы должны уметь выбирать кандидатов по списку Резюме (без первичного отклика), самостоятельно делая приглашения на собеседование
?
II. УСЛОВИЯ ТРУДА И ОПЛАТА
Так как это первый поиск HR специалиста в нашей компании, работу вижу таким образом:
- ? Работа удаленная, поиск и первичный отбор персонала тоже
- ? В идеале - это сдельная оплата за поиск каждого кандидата или ежемесячная ставка.
? Ставку и премии готов обсудить индивидуально, так как не знаком с ценообразованием в этой сфере
- ? Оплату можно делать как по договору на ИП, так и через официальное трудоустройство
III. ЧТО НУЖНО НАПИСАТЬ В СОПРОВОДИТЕЛЬНОМ ПИСЬМЕ
В разделе 1 (Какой HR нам нужен) указаны навыки, которым должен соответствовать специалист, которого мы ищем, там 7 пунктов. Напишите в сопроводительном письме комментарий по каждому из 7 пунктов, раскрывая тему наличия у Вас данных навыков.
После получения отклика я приглашу на собеседование в ближайшее же время.
Откликнуться на эту вакансию: HR Специалист по поиску и подбору персонала (удалённо)
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 32217327 на должность Врач ультразвуковой диагностики от компании ГБУЗ ГКБ имени М.П.Кончаловского ДЗМ в городе (населенном пункте) Зеленоград