от компании (организации): ПАО Промсвязьбанк в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Рекрутмент"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 3332850 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Вторник, 24 сентября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 3332850 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Среда, 25 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 3332850 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Начальник управления подбора персонала
Обязанности работника на вакансии: Начальник управления подбора персонала
- Участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии Банка в части подбора персонала.
- Формирование эффективной системы подбора.
- Разработка и внедрение регламентов, процедур и форм отчетности различного назначения в части подбора персонала.
- Контроль выполнения подчиненными сотрудниками Управления требований процедур, инструкций, соблюдения политики по подбору персонала.
- Подбор кандидатов на ключевые позиции.
- Организация и подготовка отчетов о конкурентоспособности вакантной должности на рынке труда.
- Организация сбора, обработки и анализа данных о рынке трудовых ресурсов, заработных плат.
- Проведение оценки компетенций кандидатов;
- Подготовка\поддержание в актуальном состоянии отчетности различного назначения по вверенному направлению.
- Организация работы по привлечению в Банк выпускников и практикантов из ведущих профильных учебных заведений. Организация стажировок.
Требования к работнику на вакансии: Начальник управления подбора персонала
- Высшее образование.
- Опыт работы на аналогичной должности в банках от 3 лет и \или заместителем руководителя подбора в банках топ-10 не менее 5 лет и\или руководителем практики «банки, финансы» в ведущем кадровом агентстве не менее 3 лет.
- Опыт создания системы подбора «с нуля» - будет преимуществом.
- Успешный опыт внедрения автоматизации процессов.
- Личный опыт закрытия вакансий различного уровня сложности с применением современных технологий подбора (Executive Search, Head Hunting).
- Навык работы в режиме многозадачности.
- Структурированность, нацеленность на результат.
- Высокий уровень ответственности.
- Эмоциональная зрелость.
- !Высокая требовательность к себе и подчиненным.
Условия труда для работника на вакансии: Начальник управления подбора персонала
- Заработная плата высокая и обсуждается индивидуально с финальным кандидатом.
- В прямом подчинении 10 человек + региональные HR (функциональное подчинение).
Откликнуться на эту вакансию: Начальник управления подбора персонала
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 3332829 на должность Рекрутер от компании Эксмо, издательство в городе (населенном пункте) Москва