от компании (организации): ООО КЕДР в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Бухгалтерия, управленческий учет, финансы" → "Бюджетирование и планирование"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 3481358 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Четверг, 15 августа 2024 года.
Дата обновления вакансии № 3481358 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Понедельник, 23 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 3481358 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Менеджер по оценке, мотивации, hr аналитике
Вы станете холдером важнейшего бизнес-процесса Компании, получив возможность выстроить историю, которой впоследствии сможете гордиться и, при желании/готовности, - руководить.
Компания перешла от решения точечных задач к системным инвестициям в персонал и к оцифровке результатов этих вложений. Мы ищем талантливого, влюбленного в математику, системность, ясность, критерии, профессионала. Ресурсы – в наличии, задачи – на внедрении, им не достает лишь Героя, который подхватит, поможет, ускорит, улучшит :)
Шикарные Задачи, которые Вас ждут:
1. Апгрейд Системы мотивации по всем категориям должностей (топ-менеджмент, руководители среднего звена, линейный персонал):
- обновление системы гарантий (грейдирование: оклады, надбавки, корпоративные льготы, привилегии и т.д.);
- обновление системы премирования: бонусирование Kpis (квартальные, годовые), поощрительные программы и т.д.; настройка системы расчетов Kpis;
- выявление трендов, дельт, апсайдов ;)
- участие в разработке мероприятий по увеличению производительности;
- формирование и контроль ТЗ на автоматизацию мотивационных программ,
- внедрение бонусных калькуляторов и различных программных «фишек», упрощающих (и украшающих:) процессы мотивации в Компании.
2. Интеграция Системы оценки с системой мотивации:
- участие в создании и внедрении оценочных процедур (от определения критериев до аналитики по итогам)
- Диагностика мотивационного климата, замеры лояльности, вовлеченности и т.д.
- Разработка предложений по повышению лояльности персонала
- Интеграция оценочных процедур с программами мотивации
- Формирование и контроль ТЗ на автоматизацию оценочных процедур
3. Участие в создании Hr dash board:
- Анализ ФОТ и фондов премирования
- Аналитика по эффективности работы подразделений
- Аналитика по эффективности мотивационных программ
- Участие в hr бюджетировании
- Отчетность и контроль затрат
4. Обзоры рыночных трендов и инноваций в области C&B и hr-data
- Дайджесты самых элегантных решений в области мотивации, оценки, hr-аналитики
- Предложения перфекциониста: обоснования по улучшениям процессов мотивации, оценки, hr-аналитики
5. Стандартизация процессов мотивации, оценки, hr-аналитики:
- разработка внутрикорпоративных регламентов, положений, проектов документов, шаблонов, чек-листов и т.д., закрепляющих стандарты в области мотивации и оценки.
6. Выполнение поручений hrd
- как минимум,- постоянное саморазвитие :) отсутствие боязни ошибок, присутствие экспериментирования, поиска решений
- как максимум,- классное выполнение задач и, главное,- отношение к задачам – с душой и пониманием, что строим долгосрочную, крутейшую историю.
Для нас важно, чтобы Вы имели:
- Образование: высшее экономическое, техническое
- Дополнительное образование по темам: С&B, разработка мотивационных программ, методики нормирования труда, систем оценки, hr-отчетность и аналитика, hr-метрики и т.д. будет преимуществом
- Навыки анализа и разработки предложений по оптимизации систем оплаты труда, ФОТ и фондов премирования
- Опыт участия в разработке системных программ мотивации по основным категориям должностей (руководители, исполнители)
- Опыт участия в задачах «подружить» программы оценки с программами мотивации
- Опыт диагностики мотивационного климата, замеров параметров по группам должностей (лояльности, вовлеченности и т.д.)
- Опыт разработки работающих, «живых» внутрикорпоративных регламентов, положений, проектов документов, шаблонов, чек-листов и т.д
- Умение работать с большим объемом информации в условиях многозадачности
- Системность мышление, аналитический склад ума, страсть к порядку
- Перфекционизм, высоченную степень ответственности
- Супер-навыки использования ПК (Excel, Ppt и т.д)
Наша команда – настоящие, искренние, влюбленные в свое дело люди!
Мы предлагаем (и постоянно совершенствуем) условия работы:
- Работа в успешной, динамичной Компании (более 10 уверенных лет на рынке)
- Всегда и во все времена востребованный, качественный продукт
- Растущий рынок и Крутой портфель любимых клиентов
- Высокий уровень дохода: оклад + бонусы kpis + надбавки
- Вкусные комплексные обеды за счет Компании
- Душевный, дружный, профессиональный коллектив, в том числе, мощное, справедливое, ценящее свою команду, руководство Компании
- Удобный график: 09:00-18:00 либо 9.30- 18.30; 5/2 выходные дни – суббота, воскресенье
- Близость к метро (15 мин.)
Откликнуться на эту вакансию: Менеджер по оценке, мотивации, hr аналитике
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 3481356 на должность Key Account Manager по работе с ключевыми дистрибуторами / КАМ от компании Scarlett в городе (населенном пункте) Москва