от компании (организации): ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Высший и средний менеджмент" → "Управление персоналом, тренинги"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 3659337 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Четверг, 26 сентября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 3659337 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Пятница, 27 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 3659337 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Директор по персоналу
Требования к кандидату:
Образование: высшее экономическое, финансовое, в сфере управления персоналом. Дополнительное образование: в области Управления человеческими ресурсами, МВА.
Знание языков или другие обязательные навыки: английский на разговорном уровне (желательно, т.к. сотруднику предстоит проводить собеседования с кандидатами, в профиле которых это обязательный пункт), Excel на высоком уровне.
Опыт работы: опыт работы в сфере управления персоналом не менее 5-ти лет, из них не менее 3-х лет в должности руководителя, обязательно – опыт работы с персоналом в компаниях, имеющих отношение к финансовой сфере, сфере консалтинга, ИТ.
Кандидат должен знать:
· Основные процессы кадровой политики
· Принципы развития и построения корпоративной культуры
· Принципы выстраивания внутрикорпоративных коммуникаций
· Основы HR-брендинга
· Эффективные способы поиска и привлечения персонала
- Принципы построения системы оценки персонала, как при найме, так и в процессе работы (аттестации)
· Эффективные способы адаптации и удержания персонала
· Принципы формирования кадрового резерва
· Кадровое делопроизводство и трудовой кодекс
· Формы и системы оплаты труда
· Эффективные системы мотивирования персонала
· Основы психологии и организационного поведения
· Основы экономики
· Деловую этику
Основные функции вакансии:
· Участие в оптимизации орг.структуры и штатного расписания компании
· Разработка и реализация стратегического плана работы HR-Департамента, единых политик и процедур, регламентация hr-процессов;
· Разработка основных стандартов по работе с персоналом в рамках компании, выстраивание бизнес-процессов управления персоналом;
· Организация процесса подбора, адаптации, оценки, аттестации и обучения персонала в соответствии с установленными стандартами компании
· Формирование «золотого актива компании» - команды профессионалов
· Организация контроля за соблюдением профессиональных стандартов сотрудниками
· оптимизация системы оплаты всех структурных подразделений компании (грейдирование/тарифная сетка);
· Формирование системы управления эффективной работы персонала через систему ключевых показателей эффективности (KPI);
· Составление плана, организация и проведение всех необходимых корпоративных мероприятий. Командообразование, обучение, воспитание, оценка персонала, план карьерного роста в рамках компании, совместный отдых и развлечения, и т.п.
· формирование бюджета для персонал своего штата, анализ и контроль исполнения бюджета; (участие в анализе рынка заработных плат и планирование бюджета под свой штат)
· Консультирование руководителей по вопросам управления и развития персонала в подразделениях
· Организация доведения до персонала информации о корпоративных ценностях и целях компании
· формирование корпоративной культуры в соответствие с философией и ценностями компании, развитие корпоративной культуры и системы внутрикорпоративных коммуникаций.
· Взаимодействие с проверяющими органами
Требования к профессиональным умениям и навыкам:
· Навыки подбора персонала всех категорий (топ-менеджеры, специалисты, линейный персонал), включая сложные позиции
· Умение вести собеседования и переговоры, в т.ч. способность «продать компанию звездам»
· Навыки быстрого обучения и постоянное повышение квалификации (посещение профильных конференций, выставок и т.д.)
· Навыки работы с информацией (поиск, систематизация)
· Нетворкинг
· Навыки разработки нормативной документации
· Умение реализовать разработанные процедуры и контролировать их исполнение
· Умение удерживать линию компании (сверять свои действия с целями и ценностями компании)
· Умения организовывать и проводить корпоративные мероприятия
· Навыки формирования эффективных систем мотивации
Ожидаем на этой должности увидеть человека, обладающего такими качествами:
- высокая работоспособность и стрессоустойчивость
- позитивное мироощущение (оптимист)
- высокие коммуникативные качества
- способность договариваться и соблюдать договоренности
Со своей стороны, мы предлагаем:
- Работу в компании, входящей в ТОП-30 российского рынка аудиторско-консалтинговых услуг в должности Директора по персоналу.
- Работу в компании с мощной динамикой и ориентацией на рост и высокие достижения – мы стремимся стать лидером рынка в перспективе 3-5 лет.
- Возможность принимать реальные решения на свое участке, влиять на развитие компании, привносить в нее свой стиль, свои мысли и идеи, т.к. руководство компании готовы их услышать.
- Работу в команде единомышленников, ориентированных на значимые результаты, готовых поддержать и оказать содействие в росте специалиста и реализации его профессиональных задач в рамках компании.
- Возглавить проект по построению нового сильного HR-бренда на российском рынке.
- Выступить руководителем проекта по построению и развитию новой корпоративной культуры компании.
- Работать в команде с корпоративным психологом (внешний консультант).
- Получить мощный импульс для профессионального и личностного развития через решение сложных многоуровневых задач.
- Высокую заработную плату, премии по итогам года (при реализации поставленных задач на высоком уровне качества).
- Возможность представлять компанию на внешних мероприятиях, включая крупные конгрессы и конференции.
Откликнуться на эту вакансию: Директор по персоналу
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 3659318 на должность Менеджер по организации пассажирских перевозок (Автобусы, микроавтобусы) от компании СИРИУС в городе (населенном пункте) Москва