от компании (организации): ООО Квант-21 в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Рекрутмент"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 3798433 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Суббота, 14 сентября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 3798433 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Воскресенье, 22 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 3798433 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
1–3 года
Тип занятости:
проектная/временная работа
График работы:
удаленная работа
Дополнительные сведения о вакансии: Рекрутер на интеллектуальный скрининг
Наш клиент, консалтинговая компания, специализирующаяся на комплексных проектах в области управления персоналом (от тренингов, подбора разными технологиями, аудита системы оформления трудовых отношений, консультаций, разработки систем оплаты труда до .... да чем они только не занимаются, несмотря на микро размер - 10 чел.;) приглашает рекрутера (удаленно) на технологию скрининга:
Основные задачи:
1) поиск кандидатов для наших клиентов
2) строго по методологии (скрипты) собеседование кандидата по телефону, скайп или любым другим способом голосом + естественно, все что в скрипт не вошло, но есть в заявке отрабатываем и формирование резюме-отчета (факты, конкретика, детали);
3) проверка данных из открытых источников (только публичного характера);
4) запрос у кандидата портфолио (в зависимости от позиции - от ссылки на git для программиста до возьмите с собой на собеседование учетную политику - для главного бухгалтера);
5) получение и обработка обратной связи от кандидата после встречи.
6) учиться (это обязанность, мы не работаем с теми, кто повторяет одни и теже ошибки больше трех раз или даже одного, если это повлияло на отношение с клиентом).
А, и да, наш клиент - не кадровое агентство, им не интересно "впарить любой ценой" и "вроде он подходит", они продают услугу первичного подбора высокого качества - любое сомнение описывается в отчете, любая надежда на "соответствие задаче" даже при формальных несоответствиях - повод информировать заказчика и т.п.
Да, они не встречаются (не по всем позициям, полноцикловый подбор на другом участке), но это продукт хорошего качества - одного из трех (по некоторым позициям пяти) кандидатов всегда берут.
Требования к работнику на вакансии: Рекрутер на интеллектуальный скрининг
1) высшее образование и дополнительное обучение в области подбора персонала;
2) опыт подбора персонала на разные позиции, не должны "падать в обморок" от позиции программиста (не принципиален, но крайне желателен опыт в IT) не менее двух лет;
3) социальная зрелость;
4) грамотность - письменная и устная;
5) владение Word, Excel, PowerPoint, понимание, что такое гугл документы; знание E-Staf, адрес на gmail, WhatsApp и др. мессенджеры на телефоне - как индетификаторы "своего" по уровню развития (псс... также если вы не знаете кто такая Светлана Иванова, точно не сюда, не важно нравятся Вам ее книги и/или тренинги или нет);
6) междисциплинарная эрудиция;
7) четкость и умение держать зону ответственности;
8) позитивность (мы не отказываем кандидатам, мы строим с ними отношения и делаем из них союзников, рекомендодателей, да все равно потом пригодиться - не бывает плохого кандидата, бывает не подходящий в эту конкретную компанию).
9)... хватит пока. Но точно интеллект не ниже среднего и без истерик, босс все время занят, если что-то скорректировали без "предварительных мотивационных ласк", то это никто вас не ругал, а донес информацию.
А, нет-нет, забыли - меньше 6 часов в неделю - не интересует. Это ни о чем. Как это время распределяется, это другой вопрос. Тут живите как хотите, главное результат.
Условия труда для работника на вакансии: Рекрутер на интеллектуальный скрининг
Ну вообще-то это подработка, причем возможна версия удаленная (у нас в команде коллеги и из Волгограда, и из Ростова, и из Москвы, и из Московской области, и из Европы даже), поэтому давайте с пониманием, зависит от вклада и количества и сложности вакансий.
фикс за первую состоявшуюся встречу (резюме кандидата понравилось заказчику + кандидат пришел на встречу) от 1 500 до 3 500 руб. + премия за выход (кандидат вышел на работу) от 2 500 руб. до 10 000 руб. + бонус за закрытие (через 3 месяца, если кандидат на месте) от 2 500 до 5 000 руб. (так что собственно накапливается и доход в будущем, правда это не по всем проектам, а только там, где это есть в договоре с заказчиком) + бонус за объем в месяце (при количестве встреч в месяце более 10 совокупно по всем вакансиям есть хороший бонус) + бесплатное посещение тренингов, вебинаров, мастер-классов, meat up, проводимых в компании известным на рынке экспертом по подбору и по трудовому праву + право дарить 50% скидку 1 раз в месяц на открытые тренинги + возможность 1 часа экспертной консультации в месяц (трудовое право, кадровый учет, компенсации и льготы, подбор и т.п.))
В общем в деньгах зависит от погружения, сейчас у кого-то 10 000 - 20 000, у кого-то 35 000 - 40 000 руб., но это до поднятия ставок в мае (при этом все на частичной занятости, кто-то на очень частичной). Больше может быть однозначно, меньше - ну тоже, вон некотрые за "тренинги", одного кандидата доведут и рады (не очень хотелось бы, но да, бывало, стараемся изжить такой подход). И да, клиент (далее "мы") - не ка, иногда вакансий становится поменьше, но вот уже 8 лет не было темы, чтобы не было совсем.
Учим - много и по разному. По каждой позиции работает эксперт-методолог, вы видите качественные работы по формированию запросов, экспресс-тестов, скриптов, проводятся вебинары для ввода позиции в подбор, менторинг по каждой позиции в процессе подбора.
Мы хиппи. Дружелюбные, когда не подводите. Мы гремлены - босс-перфекционист не прощает молчаливого без предупреждения "исчезания", у нас все очень гибко, предупредил - не подвел, не предупредил - забаним и расрфендим:)
Мы не ищем через хх, сами вы можете делать что угодно и искать где угодно (не запрещено), но мы не используем хх, суперджоб. Но это больше связано с раскрученным брендом ведущего рекрутера, который закрывает вакансии другими инструментами.
Мы любим - когда у рекрутера есть ип:)))
Нам все равно, подрабатываете вы во время отпуска по уходу за ребенком, работы на основном месте работы или вы по каким-либо причинам не имеете возможность работать в офисе и полноценно (мы толлерантны, нам все равно, если вы хороший рекрутер или потенциальный и быстро обучаетесь).
П.С.: Дополнительный бонус - если вы многоручка, то вас могут привлекать и в другие проекты (например, проверки кадрового делопроизводства, тренинги и др., тут бывает и опытные, и неопытные нужны) - участие разное - как доп. заработок и за опыт, зависит от проекта, выбор всегда за вами.
Откликнуться на эту вакансию: Рекрутер на интеллектуальный скрининг
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 3798410 на должность Инспектор отдела кадров / менеджер по персоналу от компании ООО Пластик Репаблик в городе (населенном пункте) Москва