от компании (организации): ООО UNIFEST в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Туризм, гостиницы, рестораны" → "Организация туристических продуктов"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 4554012 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Четверг, 31 октября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 4554012 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Четверг, 14 ноября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 4554012 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Руководитель отдела персонала / HR-директор
UNIFEST открывает вакансию руководителя отдела персонала. Мы ищем человека, который готов оптимизировать и выстраивать процессы, кое-что делать «ручками» и одновременно развивать подчиненных. Все это – для вывода UNIFEST на новый уровень и как компании в целом, и как работодателя. В общем, вашей миссией будет создание компании мечты для текущих сотрудников и потенциальных соискателей.
Нам много что предстоит сделать в части развития HR-функции. И сделать в ближайшие год-полтора. Сейчас отдел персонала состоит из 3 человек (руководитель отдела, специалист по КДП и менеджер по персоналу). В связи с увольнением текущего руководителя нам нужен профессиональный и целеустремленный человек, который сможет провести программу преобразований HR-функции. Задачи в среднесрочной и долгосрочной перспективе перечислены ниже.
Чем конкретно предстоит заниматься:
- Реализация проекта по комплексной реорганизации системы управления персоналом в компании:
- Общее руководство отделом, распределение задач, оптимизация используемых методов работы, автоматизация процессов
- Планирование развития HR-функции в компании
- Разработка ЛНА, памяток, ведение Базы знаний компании
- Консультации руководства компании и руководителей подразделений по вопросам HR и КДП
- Работа с HR-брендом компании
- Развитие корпоративной культуры
- Внутренние коммуникации:
- ведение еженедельной инфорассылки,
- организация и протоколирование еженедельных совещаний директоров,
- проведение опросов сотрудников, предоставление данных руководству.
- Подбор и адаптация сотрудников
- Курирование ведения КДП
До лета 2019 года перед вами будут стоять следующие задачи:
- разработка матрицы компетенций для всей компании и обновление должностных инструкций на ее основе,
- разработка грейдов и KPI,
- проведение оценки по всей компании,
- формирование системы обучения,
- внедрение бюджетирования по отдельным участках работы (обучение, корпкультура, подбор),
- улучшение качества коммуникаций между отдельными подразделениями.
В дальнейшем среди ваших задач будут:
- работа с корпкультурой компании в части ценностей, в т.ч. внедрение управления по ценностям,
- командообразование в масштабе компании в целом,
- работа с HR-бренд,
- формирование кадрового резерва и работа с ним,
- оптимизация набора в компанию (планирование найма, внедрение стажировок, реферальные программы, работа с образовательными учреждениями, снижение ценза для входа в компанию для отдельных категорий сотрудников),
- внедрение других изменений, целесообразность которых вы обоснуете.
Что компания готова предложить будущему коллеге:
- Множество амбициозных задач и возможностей для роста
- Свобода в принятии решений
- Работа в стабильной компании (25 лет на рынке) со сложившимся брендом
- Офис в: пешей доступности от ст. м. Парк культуры / Фрунзенская
- Полное соблюдение ТК
- Заработная плата оклад + KPI, совокупный доход до 90 000 руб. на руки по окончании испытательного срока
- График работы: с 9 до 18 или с 10 до 19 по вашему выбору. Пятидневная рабочая неделя
- Непосредственное подчинение директору по развитию
Портрет идеального кандидата:
- Опыт в HR от 5 лет. Опыт работы в компаниях с развитой HR-функцией / менеджером по персоналу в единственном лице.
- Знание участков подбора, адаптации, оценки, обучения, работы с корп. культурой обязателен.
- Опыт использования современных HR-инструментов, автоматизации HR-процессов.
- Опыт руководства отделом, а также опыт трансформации HR-функции приветствуется.
- Уверенный пользователь ПК и современных digital-технологий (облачные сервисы, чат-боты, соцсети, мессенджеры), хорошее знание Word, Excel, 1С.
- Личные качества:
- Личностная зрелость и общая адекватность
- Выраженные лидерские качества и организаторское способности
- Умение найти баланс между задачами бизнеса и заботой о сотрудниках
- Умение установить доверительные отношения с сотрудниками, дипломатичность
- Настойчивость в достижении результата, умение «продать» свои идеи
- Проактивность,
- Ориентация на развитие и повышение профессионализма и личной эффективности
Откликнуться на эту вакансию: Руководитель отдела персонала / HR-директор
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 4554011 на должность Инженер-технолог (сварка) от компании RENAULT в городе (населенном пункте) Москва