от компании (организации): ООО ЧОП СТРОНГо ( компания) в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Рекрутмент"
с заработной платой: от 40000 до 40000 руб.
Вакансия № 5223394 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Суббота, 24 августа 2024 года.
Дата обновления вакансии № 5223394 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Понедельник, 23 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 5223394 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
не требуется
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Специалист по подбору персонала
Должностные обязанности:
* Активный поиск персонала, в том числе в регионах;
* Консультации по вопросам составления и заполнения анкет-заявок с тем, чтобы зафиксированная в них информация позволила профессионально и в указанные сроки подобрать кандидатов;
* Прием от руководителей структурных подразделений заявок, составление описания вакантной позиции и характеристики требуемых работников. Составление "социологического портрета" успешных кандидатов на вакантные должности и свободные рабочие места, проведение экспертизы вакансий;
* Разработка процедуры подбора, анализ источников поиска кандидатов, определение наиболее оптимального пути поиска, анализ рынка соискателей на заявленную позицию;
* Формирование оптимального бюджета поиска требуемых работников;
* Заключение договоров на оказание консалтинговых услуг по вопросам подбора персонала;
* Осуществление поиска требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей, посредством собственных информационных баз, информационных баз рынка труда, средств массовой информации, интернет ресурсов (тематические сайты, социальные сети), а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках;
* Проведение предварительного телефонного интервью и организация встречи соискателя (по телефону, Skype, Whatsapp, Viber), проведение индивидуального очного собеседования, оценка кандидата на предмет соответствия вакансии, выявление возможных рисков, определение компетенции соискателя согласно четко сформулированным критериям;
* Информирование кандидатов: о характере, режиме, условиях труда на предприятии; квалификационных и психологических требованиях, программах материального и морального поощрения, испытательном сроке, организация знакомства кандидата с рабочим местом;
* Предоставление руководителю по набору персонала резюме кандидатов с их биографическими и квалификационными данными;
* Контроль выхода вновь принятого сотрудника на работу, проведение первичного опроса об общем впечатлении и настрое после смены;
* Выявление причины увольнения, конфликтных ситуаций между сотрудниками, администрирование решения бытовых вопросов, участие в поиске компромисса между желаемыми требованиями руководителей структурных подразделений и действительными качествами сотрудников;
* Осуществление по отдельной заявке, поиска кандидатов среди специалистов среднего и низшего звена, работающих в предприятии;
* Ведение анализа рынка труда, информирование руководителя по набору персонала о складывающейся ситуации с кадрами и средней заработной плате. Обеспечение создания базы данных по рынку труда (получение, введение, обработка, анализ, классификация, оценка, сверка и хранение информации). Ведение статистических таблиц;
* Осуществление 100 % «холодного» прозвона и приема входящих звонков от соискателей (активное использование номера 8-800…);
* Обработка поступившей электронной почты, ответ на присланные соискателями резюме;
* Формирование банка данных вакансий и свободных рабочих мест, а также кандидатов на замещение вакантных должностей;
* Способствование развитию карьеры обратившихся соискателей путем предоставления им новых возможностей;
* Участие в организации презентаций предприятия, организации и проведении корпоративных и других мероприятий компании;
* Поддержание работы сайта, наполнение его информационной составляющей, освещение жизнедеятельности предприятия;
* Ведение кадрового делопроизводства и документооборота в пределах своей компетенции.
Требования к работнику на вакансии: Специалист по подбору персонала
* Навыки подбора персонала;
* Навыки работы с ПК (знание специальных программ);
* Навыки ведения кадрового делопроизводства;
* Навыки адаптации персонала;
Работник должен быть:
* Энергичным;
* Ответственным;
* Коммуникабельным;
* Креативным;
* Стрессоустойчивым;
* Внимательным;
* Терпеливым, усидчивым;
* Доброжелательным;
* Нацеленным на результат;
* Обладать организаторскими способностями;
* Уметь работать в команде;
* Уметь работать с большим объемом информации;
* Уметь самостоятельно принимать решение.
Условия труда для работника на вакансии: Специалист по подбору персонала
* График работы: 5/2 с 9.00 до 18.00
* Полный соц.пакет, оплачиваемый отпуск и больничный.
* Официальное трудоустройство
* Работа в шаговой доступности от м. Спортивная или Воробьевы горы
Откликнуться на эту вакансию: Специалист по подбору персонала
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 5223393 на должность Оператор АЗС (Ногинский р-н) от компании ООО Торговый Дом НЕФТЬМАГИСТРАЛЬ в городе (населенном пункте) Ногинск