Набор персонала(формирование списка вакансий, разработка должностных обязанностей и положений о подразделениях, подбор кандидатов, организация и проведение собеседований, участие в оформлении сотрудников на работу)
- Обучение и развитие персонала (разработка и выполнение планов по обучению и развитию)
- Измерение эффективности работы сотрудников (аттестация, оценка эффективности работы персонала)
- Ведение документации по управлению персоналом (разработка, согласование проектов документов, ведение дел)