от компании (организации): Агентство Контакт в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Наука, образование" → "Гуманитарные науки"
с заработной платой: от 180000 руб.
Вакансия № 882844 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Вторник, 24 сентября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 882844 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Четверг, 14 ноября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 882844 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Директор по развитию продукта
Директор по развитию продукта
Зачем необходима должность?
После формулировок задач, которые ложатся на директора по продукту (академического директора), заказчик пришел к тому, что он в целом работает в рамках трех направлений:
- Стратегического видения процесса обучения (как мы учим, кого учим, как долго учим, к каким результатам ведем). Исходя из этого пункта, он должен понимать, что именно нужно обществу, какие тренды есть в образовании, в чем специфика современного образования и т.д., а также системно проектировать весь процесс обучения у нас - в чем особенности преподавания, каких принципов нужно придерживаться, как развиваться.
- Создание новых существующих и альтернативных продуктов под заказ (фестивали, мастер-классы, тизеры для школ). Акцент в первую очередь на образовательную начинку, которая создает ценность для потребителя. Разработка должна отвечать на вопрос: “Как сделать так, чтобы потребители получили максимум пользы из того контента, который мы даем?”
- Апдейт существующих продуктов, синхронизация их со стратегическим видением, исправление ошибок.
Миссия должности
Превратить каждое наше взаимодействие с текущими (потенциальными) клиентами в максимально выгодный обмен их времени (денег) на приобретаемые знания, навыки, умения. Выгода для клиента измеряется в первую очередь эффективностью и актуальностью образовательного процесса.
Результатом работы на этой должности должны стать повышение сохраняемости клиента во время учебного процесса + его удовлетворенности процессом и результатом.
Говоря проще, миссия должности состоит в том, чтобы постоянно повышать эффективность любого образовательного процесса, в котором участвует компания, а также постоянно повышать актуальность предоставляемого контента.
Ожидаемые результаты
- Создание объективной системы оценки результатов обучения детей. Не менее 80% услуг должны быть оценены. Срок - май 2018.
- Повышение переходов клиентов между образовательными продуктами компании в течение года на 20%. Срок - июль 2018 (с промежуточными чек-поинтами в течение года)
- Разработка новых образовательных продуктов согласно требованиям коммерческого отдела с высоким уровнем NPS: мастер-классы для детей и родителей, продукты-тизеры для школ, короткие программы по существующим направлениям, новые курсы. Срок - сентябрь 2017.
- Создание продуктов для продажи клиентам в течение года вне стандартных дней открытых дверей (Weekend camps, интенсивы, ключевое - изменение программ для дозаписи в те же группы). Срок - октябрь 2017.
Компетенции
- Отличное понимание процесса обучения, ориентация в современных методиках, образовательных трендах.
- Хорошее аналитическое/структурное мышление (необходимо уметь сделать оценку всех наших продуктов и уметь внедрять изменения, охватывающие наиболее важные места)
- Высокая требовательность к результатам, разумный перфекционизм (уметь создавать продукты, которыми можно гордиться).
- Коммуникативные навыки (образовательные продукты не создаются в вакууме, они должны использоваться реальными людьми - внедрение = 850% успеха)
- Находчивость (необходимо уметь создавать продукты в разных условиях и используя различное количество ресурсов, в том числе и их полное отсутствие).
- Умение вдохновлять, хороший сторителлинг (в качество продукта должны верить все в компании)
- Результатоориентированность (будет крайне критично, если на этой должности будет находиться человек-процесс, который не мыслит конкретными результатами и пользой от своей деятельности).
- Умение вовлекать и командность (умение найти на рынке нужных людей на нужный срок под нужный проект).
Откликнуться на эту вакансию: Директор по развитию продукта
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 882828 на должность Сборщик мебели от компании JCat.ru в городе (населенном пункте) Люберцы