Вакансия № 9638138 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Воскресенье, 11 августа 2024 года.
Дата обновления вакансии № 9638138 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Воскресенье, 22 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 9638138 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
-
Определение потребности в персонале, обеспечение укомплектованности компании работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации:
- анализ потребности в персонале с учетом развития компании
- изучение состояния рынка труда, уровня заработных плат, социальных программ в организациях-конкурентах для выработки концепции подбора персонала
-
Изучение и анализ состояния рынка труда, уровня заработной платы для разработки стратегии укомплектования вакансий и формирования возможных источников поиска специалистов необходимого уровня
-
Организация системы подбора персонала (линейный персонал, технический персонал, среднее и высшее управленческое звено)
-
Разработка и проведение адаптационных мероприятий, направленных на удержание эффективного персонала;
-
Организация обучения персонала, повышения квалификации сотрудников:
- определение форм и методов обучения, тематики занятий, наиболее прогрессивных и эффективных инструментов тренинга, отвечающих потребностям компании
- составление программ тренингов, организация всех видов обучения
- оценка результатов тренингов, обеспечение пост тренингового сопровождения
-
Анализ внутрикорпоративных коммуникаций и их развитие
-
Обсуждение с внутренним Заказчиками профиля потенциального кандидата
-
Постоянная корректировка требований и фильтров для подбора после анализа причин увольнения
-
Подбор эффективных методов оценки персонала
-
Управление отделом (если есть), постановка задач, контроль результатов
-
Подготовка отчетности
-
Проведение групповых ассесментов
-
Разработка KPI для своего подразделения, участие в разработке и внедрении KPI на все отделы компании
-
Участие в разрешении трудовых споров, конфликтных ситуаций
-
Совместное с руководителями подразделений компании участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, применения поощрений и мер дисциплинарного воздействия, увольнения работников
-
Оперативный контроль реализации программ подбора, адаптации, обучения и развития персонала, оценка их эффективности
-
Формирование системы материальной и нематериальной мотивации персонала