Вакансия № 11859776 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Среда, 14 августа 2024 года.
Дата обновления вакансии № 11859776 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Воскресенье, 22 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 11859776 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
-
Административное подчинение Директору комбината, функциональное подчинение Директору по организационному развитию и персоналу в ЦО.
-
Внедрение корпоративных процессов, процедур и инструментов в области управления персоналом и трудовых отношений. Разработка и внедрение ЛНА в соответствии с унифицированными корпоративными процессами с учетом региональных особенностей.
-
Экспертная поддержка и консультирование директора филиала, команды руководителей и сотрудников БЕ.
-
Участие в решении спорных вопросов при проведении проверок трудовыми инспекциями, внешними аудиторами. Взаимодействие с проверяющими органами, внешними аудиторами, общественными и профсоюзными организациями, выстраивание рабочих взаимоотношений с целью поддержания благоприятного трудового климата.
-
Обеспечение бизнеса (1 год) и стратегического (10 лет) планирование численности и ФОТ БЕ, операционных расходов, анализ отклонения, эффективность использования человеческого ресурса и орг. структуры комбината. Ведение отчетность по численности и затратам (вкл. факторный анализ отклонений), прогноз и перераспределение по статьям затрат, при необходимости.
-
Внедрение в БЕ единых стандартов компании в области оплаты труда, планирования численности персонала и затрат на персонал, компенсаций и льгот, организационной эффективности.
-
Обеспечение БЕ человеческим капиталом с наиболее эффективными затратами, организация эффективного закрытия вакансий. Обеспечение следования процедурам процесса подбора (внутреннего и внешнего) и адаптации персонала участниками процесса.
-
Обеспечение процесса управления результативностью сотрудников: выстроить процесс целеполагания в соответствии с утвержденным Бизнес Планом и стратегическим развитием БЕ, обеспечить проведение оценки результатов работы сотрудников, предоставить индивидуальную обратную связь, вовлечь руководителей в процесс с целью дальнейшего развития сотрудников и работы с кадровым резервом. Обеспечить построение прозрачной взаимосвязи между результатами работы и финансовым вознаграждением сотрудников.
-
Подготовка и выполнение плана по обязательному обучению, обучению и развитию сотрудников для достижения компанией стратегических целей с наибольшей эффективностью в установленные сроки. Реализация и координация процесса выдвижения высокопотенциальных сотрудников БЕ с целью обеспечения кадровой защищенности, планомерного развития их карьеры и максимальной реализации управленческого потенциала.
-
Обеспечение работы каналов коммуникации и использование руководителями инструментов коммуникации для прохождения информации, как сверху вниз (от руководства к сотруднику), так и снизу вверх (от сотрудника к руководству компании). Организация и проведение культурно-массовых мероприятий, конкурсов для сотрудников в соответствии с ценностями и бизнес-приоритетами компании, внедрение и сопровождение коммуникационных кампаний.
-
Проведение опроса по вовлеченности сотрудников БЕ и работу руководителей с результатами: организация и проведение фокус-групп, встреч руководителя с сотрудниками (круглых столов). Формирование и внедрение плана корректирующих мероприятий и улучшений.
-
Взаимодействие с ЦЕС по ведению кадрового учета и расчета заработной платы, предоставлению внутренней и внешней отчетности в соответствии с законодательством РФ и единых стандартов Компании. Взаимодействие с ЦЕС на регулярной основе, участие в обновлении, разработке и согласовании проектных решений.
-
Формирование предложения по совершенствованию, улучшению и реализации внутренних процессов. Поддержка и постоянное улучшение основных бизнес показателей эффективности HR (текучесть, затраты на персонал и т.д.).
-
Обеспечение эффективной административно-хозяйственную деятельности БЕ.
-
Высшее образование
-
Опыт работы руководителем службы персонала на производственном предприятии от 5 лет
-
Успешный опыт применения различных практик по оптимизации и изменению процессов
-
Навыки выявления, планирования и проведения постоянных улучшений
-
Умение анализировать эффективность процессов управления персоналом, вести аналитическую отчетность, предлагать решения при возникновении проблем
-
Глубокая экспертиза в области трудового законодательства
-
Уверенные коммуникативные навыки, навыки оказания влияния и убеждения
-
Гибкость, открытость к изменениям, фокус на постоянное совершенствование
-
Способность оперативно работать с большим объемом информации
-
Системный подход к выполнению задач
-
Высокий уровень самоорганизации и ответственности, работа в условиях многозадачности