от компании (организации): Original Group в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Высший и средний менеджмент" → "Управление персоналом, тренинги"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 12630675 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Среда, 18 сентября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 12630675 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Вторник, 24 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 12630675 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Руководитель направления подбора персонала
В ИТ холдинг Original Group требуется руководитель отдела подбора персонала.
Сегодня Original Group – это компания, обслуживающая крупнейшее отечественные и зарубежные компании, среди которых сотовые операторы, федеральные банки и торговые сети.
Мы ждем эксперта с опытом построения системы массового подбора персонала, лидера команды, профессионала своего дела.
Вам будет интересно работать с нами если у Вас есть желание применять инновационные решения в своей работе, влиять на развитие коллектива с помощью инструментов подбора, находить и развивать таланты, побеждать в конкурентной борьбе за персонал, оптимизировать работу за счет средств автоматизации.
Вот пример задачи, которую вам предстоит решать у нас: если во внутренней базе кандидатов у соискателя стоит статус "кандидат не ищет работу", а резюме затем обновлено на работном сайте и соответсвует профилю, кандидат без использования человеческого труда должен попасть в список, который будет проработан роботом или менеджером по персоналу. Если у вас в голове много подобных задач - вы нам интересны.
Обязанности работника на вакансии: Руководитель направления подбора персонала
- Руководство территориально-распределенным отделом подбора;
- Планирование, организация подбора на массовые вакансии;
- Использование технологий интернет-маркетинга для лидогенерации (на собеседовании нужно рассказать об опыте и реальных кейсах в этой области);
- Автоматизация процессов (связка CRM, телефонии работы с источниками, лэндингом);
- Выбор оптимальных каналов привлечения соискателей (работа со всеми цифровыми источниками, новыми платформами, директом, соц. сетями и т.д.);
- Обучение менеджеров по персоналу продажам вакансий (по телефону, на собеседовании), навыкам интервьюирования, оценки и отбора кандидатов;
- Выстраивание контакт-центра для привлечения соискателей на собеседования (написание скриптов, отработка возражений, KPI, система контроля, технологии работы);
- Подготовка планов, бюджета на массовый подбор;
- Разработка методологии проведения ассессментов;
- Обеспечение выполнения KPI по подбору;
- Самостоятельный подбор на руководящие вакансии;
- Разработка систем адаптации новых сотрудников;
- Подготовка отчетности (воронка подбора, анализ эффективности источников, дажборды, безупречное знание Excel);
- Формирование положительного имиджа Компании на рынке труда.
Мы ждем: - Высшее образование (техническое, математическое, экономическое, управление персоналом);
- Опыт в автоматизации процессов подбора;
- Понимание принципов поиска персонала через соцсети и интернет-сообщества;
- Опыт работы с кадровыми агентствами и фрилансерами;
- Опыт работы в Тинькофф, МТС, Банк Хоум Кредит, Альфа-Банк является преимуществом, рассматриваются кандидаты из розничных банков, крупного ритейла, телекома с налаженными процессами.
- Опыт работы в массовом подборе в должности руководителя от 3 лет in house, опыт работы в агентстве является преимуществом, но если это последнее место работы агенство должно обладать высокой экспертизой в массовом подборе;
- Владение технологиями поиска, подбора и оценки персонала (только современные технологии появившиеся в последние 3 года работы);
- Способность работать в интенсивном, многозадачном режиме;
- Опыт проведения ассессментов будет преимуществом;
- Ориентация на результат, навыки эффективной коммуникации, системность и организованность, умение работать в команде, доводить проекты до конца.
Мы предлагаем: - Масштабные и интересные задачи с высокой степенью автономности – вы сможете выстроить вместе с командой функцию подбора, оценки и адаптации опираясь на свое видение.
- Работу с командой профессионалов с большим опытом работы в крупных компаниях.
- Официальное трудоустройство и достойный уровень вознаграждения, обсуждается индивидуально.
- Офис в районе метро Бутырская (5 минут пешком).
- Фрукты в офисе.
Откликнуться на эту вакансию: Руководитель направления подбора персонала
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 12630673 на должность HR менеджер от компании ИП Лейдерман Эльвира Петровна в городе (населенном пункте) Москва