от компании (организации): ООО Стройтерминал Центр Красок в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Высший и средний менеджмент" → "Управление персоналом, тренинги"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 15456396 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Четверг, 29 августа 2024 года.
Дата обновления вакансии № 15456396 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Понедельник, 23 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 15456396 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Руководитель отдела по работе с персоналом
Торговый Дом «Стройтерминал» — Лидер по продажам лакокрасочных материалов и продуктов для отделки и ремонта в Центральном регионе, официальный дистрибьютор ведущих международных и ключевых российских производителей. В Торговый Дом «Стройтерминал» входит Розничная Сеть "Мир Красок", Сеть Студий Цвета Тиккурила, Интернет-магазин "Мир Красок" и оптовое направление "Центр Красок".
Наш бизнес развивается очень динамично. В нашем коллективе работают любящие свое дело сотрудники: такие же яркие, как наш бизнес, энергичные, работоспособные и творческие люди.
Если Вы считаете, что главная задача HRа – быть HR бизнес-партнером для руководства компании, внутренним консультантом для линейных руководителей, и проводником идей руководства для команды и персонала, Мы приглашаем Вас в нашу команду.
Для достижения всех важных целей и задач нашему коллективу нужен Профессионал, который, имея правильный успешный практический опыт в руководстве людьми, также и сам прекрасно владеет всеми современными методами работы с персоналом в области подбора, отбора, адаптации, оценки, обучения, мотивации и КДП.
Задачи:
Стратегия:
- Организация системы работы с персоналом для достижения бизнес-целей компании;
- Разработка мотивационных моделей, расчет и анализ показателей, описание мотивационных моделей по всем подразделениям компании;
- Регламентация HR-бизнес-процессов: разработка ЛНА, положений о подразделениях и т.д;
- Разработка и реализация кадровой политики, основанной на корпоративной культуре и ценностях компании;
- Планирование HR - бюджета, формирование отчетности;
- Построение эффективной и согласованной с бизнес-целями организационной структуры;
- Стратегическое и операционное управление Отделом по Работе с Персоналом по следующим направлениям:
Подбор, адаптация и обучение:
- Поддержание и улучшение существующей системы подбора и отбора кандидатов;
- Подбор, контроль адаптации и удержание персонала;
- Внедрение эффективных методик подбора персонала;
- Поддержание и улучшение существующей системы адаптации персонала;
- Организация и проведение плановых мониторингов рынка труда;
- Оценка и улучшение показателей удовлетворенности персонала;
- Контроль и доработка системы наставничества;
- Контроль комплексной системы внутреннего и внешнего корпоративного обучения.
Оценка персонала:
- Утверждение и реализация системы Оценки Персонала на стратегическом уровне;
- Формирование Кадрового Резерва;
- Внедрение системы развития и управления талантами.
Корпоративные коммуникации:
- Обеспечение внутрикорпоративных коммуникаций;
- Улучшение существующей системы корпоративных стандартов;
- Организация корпоративных мероприятий по поддержанию и развитию корпоративной культуры и ценностей компании.
Кадровое делопроизводство:
- Контроль системы кадрового делопроизводства и кадрового учета в соответствии с требованиями ТК РФ и политикой компании;
- Улучшение системы кадрового документооборота;
- Участие в автоматизации данного бизнес-процесса;
- Проведение ежегодного аудита на соответствие имеющихся документов законодательству.
Мы ищем человека, который:
- Имеет опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет в торговых компаниях численностью от 300 человек.
- Обладает лидерскими качествами, системным мышлением, организаторскими способностями, бизнес-ориентированным мышлением и понимает роль HR в системе менеджмента;
- Имеет успешный опыт внедрения/оптимизации и автоматизации HR-процессов;
- Имеет успешный опыт работы по командообразованию и выстраиванию внутренних корпоративных коммуникаций;
- Умеет работать самостоятельно и нести ответственность за результат;
Мы предлагаем:
- Высокий доход с перспективой роста по результатам работы;
- Оформление в соответствии с ТК РФ;
- Возможность реализации амбициозных планов, возможности личностного и профессионального роста;
- Дружный коллектив профессионалов с высоким уровнем корпоративной культуры;
Откликнуться на эту вакансию: Руководитель отдела по работе с персоналом
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 15456385 на должность Кузнец от компании АО Трансинжстрой в городе (населенном пункте) Одинцово