от компании (организации): ООО За Обе Щеки в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Высший и средний менеджмент" → "Управление персоналом, тренинги"
с заработной платой: от 60000 до 120000 руб.
Вакансия № 15456464 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Суббота, 31 августа 2024 года.
Дата обновления вакансии № 15456464 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Воскресенье, 22 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 15456464 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: HR-директор
Мы активно развивающаяся сеть общественного и корпоративного питания "ЗА ОБЕ ЩЁКИ".
Наша цель - стать лидерами рынка общественного питания в Москве к 2023 году, предоставляя лучшее сочетание цены и качества!
МЫ РАБОТАЕМ В СЛЕДУЮЩИХ НАПРАВЛЕНИЯХ:
С физическими лицами:
- Открытие магазинов и кафе в бизнес-центрах;
- Доставка еды по предварительным заказам;
- Размещение микромаркетов с автоматизированной оплатой.
С корпоративными клиентами:
- Доставка еды на торговые и промышленные предприятия, в офисы;
- Размещение микромаркетов в офисах и на производстве.
Подробнее о компании можете почитать в описании Компании.
Нам нужен человек, который сможет взять на себя управление HR процессами в компании, будет находить наиболее подходящих для нас людей, разделять миссию и ценности компании и станет частью нашей дружной семьи.
Задачи компании на 4-й кв 2020 г:
- Оптимизировать и автоматизировать все операционные процессы;
- Внедрить KPI для каждого подразделения и каждой должности;
- Добиться стабильно высокого качества выпускаемых продуктов и оказываемых услуг в рамках допустимых значений по KPI;
- Сделать лучший в мире интернет-магазин для корпоративного питания;
- Открыть не менее 10 торговых точек магазинов / кафе;
- Получить не менее 10 корпоративных клиентов с месячным оборотом от 500 тыс. руб. в месяц;
- Проработать масштабирование производственных площадей;
- Внедрить ХААСП;
- Внедрить концепцию бережливого производства (Lean);
- Усовершенствовать систему Грейдов для всех категорий сотрудников;
- Создать базу знаний фабрики кухни;
- Внедрить проектную систему управления;
- Внедрить Scrum методологию в работу всех подразделений.
Обязанности работника на вакансии: HR-директор
- Обеспечить профицит кандидатов на проблемные вакансии;
- Организовать и обеспечивать эффективное обучение стажеров;
- Обеспечивать поддержание всесторонней осведомленности сотрудников внутри компании;
- Обеспечивать поддержание высокого боевого духа у сотрудников компании;
- Оптимизация производственных процессов и сокращение операционных издержек на фабриках кухни;
- Управление HR процессами: обучение и адаптация, подбор, мотивация;
- Подготовка еженедельных резюме о динамике KPI;
- Создание и внедрение базы знаний компании;
- Непосредственное участие в разработке HR стратегии компании;
- Продвижение принципов компании внутри команды;
- Мониторинг потребности в персонале;
- Проведение аттестации персонала;
- Оптимизация затрат на ФОТ;
Требования к работнику на вакансии: HR-директор
- Систематическое развитие личных и профессиональных навыков и компетенций на протяжении последних 3-х лет +;
- Любовь к людям и к своей профессии;
- Подтвержденный успешный опыт работы на аналогичной должности с оцифрованными и обоснованными результатами в компании от 100 чел +;
- Глубокие знания современных методов управления персонала и опыт их применения на практике;
- Владение на уровне уверенного пользователя пакетом программ Microsoft Excel;
- Эмоциональный интеллект и эмпатия;
- Готовность нести персональную ответственность за результаты своей деятельности;
- Умение доводить дела до конца;
- Честность;
- Умение во время остановиться;
- Доброта;
Что мы предлагаем:
- Перспективы роста и развития в крутой команде профессионалов;
- Свобода в принятии решений;
- Адекватность учредителей и коллег;
- Постоянное развитие как образ жизни;
- График работы: 6/1; доступность 24/7
(в первые 3 месяца 100%, а дальше зависит от Вас) - Официальное оформление по ТК РФ;
- Оплачиваемый отпуск и больничный;
- Заработная плата: обсуждается с успешным кандидатом на собеседовании;
Этапы проведения конкурса на должность:
- Ответить в первом письме на вопросы (они будут в самом конце);
- Интервью в скайпе с пояснениями и ответами на встречные вопросы;
- Личное интервью с учредителями и генеральным директором;
- Обсуждение условий испытательного срока;
- Выполнение задач из списка выше в рамках испытательного срока;
- Обсуждение результатов испытательного срока;
- Принятие решения о дальнейшем сотрудничестве.
` Оффер по размеру вознаграждения делается после прохождения собеседования.
Для более эффективной коммуникации просим Вас в первом сообщении ответить на следующие вопросы:
- Расскажите о себе в произвольной форме.
- Назовите компании, которые на Ваш взгляд наиболее успешны сейчас.
- Назовите Ваши профессиональные цели на ближайший год.
- При помощи каких инструментов Вы организовываете Вашу деятельность?
- Назовите наиболее успешный в профессиональном плане период в Вашей карьере и опишите результаты.
Большое Спасибо!
Мы уверены что это поможет сэкономить Ваше и наше время.
Откликнуться на эту вакансию: HR-директор
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 15456458 на должность Агент по бронированию авиабилетов в имплант офис от компании Випсервис в городе (населенном пункте) Москва