от компании (организации): ООО БЮРО НОВОСТРОЕК в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Тренинги"
с заработной платой: от 70000 до 250000 руб.
Вакансия № 15586108 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Вторник, 30 июля 2024 года.
Дата обновления вакансии № 15586108 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Понедельник, 23 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 15586108 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
1–3 года
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Специалист HR
Приветствую Вас, здорово, что вы добрались до нашей вакансии и изучаете ее.
Мы БЮРО НОВОСТРОЕК.
Мы помогли уже более 450 клиентам приобрести недвижимость в МОСКВЕ в сегменте бизнес и премиум класс, помогли успешно инвестировать и заработать на этом в доходные новострои?ки.
Нашими клиентами являются бизнесмены, звезды шоубизнеса, топ менеджеры крупных компании?, инвесторы.
Мы заняли 1 место по продаже комплекса Neva Towers в Москва-Сити по итогам 2018 года; 2018 год - Агентство года по версии Н-маркет про
Вошли в трои?ку лидеров компании Лидер Инвест - 2018
Наши ближаи?шие цели:?
1.В 2020 - 21 го получить 10 наград по объемам продаж.
2.В 2020 году вырасти в 2 раза по выручке, в два раза по сделкам, по среднему чеку. 3. В 2020 году открыть офис в Санкт - Петербурге
4. Открыть отдел по загороднои? недвижимости
5. В 2020 году собрать команду из. 25 профессиональных брокеров во главе с опытным руководителем отдела продаж
6. Собрать команду маркетологов во главе с директором по маркетингу.
7. Собрать совет директоров или управляющую компанию.?
Для реализации этих целеи? нам нужны мощные и продуктивные члены команды и, конечно, такои? же сильныи? HR руководитель.
Главнои? задачеи?, на мои? взгляд HR-руководителя является поиск и интеграция в компанию суперпродуктивных гениев, наличие которых в компании прямо сеи?час ускорит ее развитие.
А так же HR руководитель - как феи?с-контроль компании - не пускает людеи?, ценности и способности которых не подходят нашеи? компании. HR руководитель - это тепловизор , тонко чувствующии? малеи?шие отклонения в настроения в компании, он не допускает распускание слухов, обесценивание , левых разговоров, он направляет мысли людеи? в верное продуктивное русло, анализирует статистики и понимает , кто деи?ствительно трудится , а кто нет.
Мое ожидание как владельца бизнеса и генерального директора компании от HR руководителя. Прежде всего это человек , ценности которого должно совпадать с ценностями собственника и компании, ведь вместе придется прои?ти долгии? путь сотрудничества. Все верно, мне интересна только марафонская дистанция. HR прежде всего это правая рука собственника, всегда на страже ценностеи? компании, этики. Это человек , которыи? видит компанию изнутри и понимает все внутренние процессы, хорошо понимает людеи? и может их улаживать или по-доброму расставаться с сотрудниками. HR отличныи? дипломат в переговорах с сотрудниками. Я жду профессионала с компетенциями , человека, которыи? горит своеи? профессиеи? и постоянно обучается, улучшает свои навыки как личностные , так и профессиональные. HR напрямую влияет на выручку компании, потому что нанимая качественных и продуктивных специалистов, компания зарабатывает, а значит HR делает все верно.
ЗАДАЧИ И ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ НА ПОЗИЦИИ:
Наи?м и Адаптация.
1. Написание продающих объявлении?, которые привлекут самых продуктивных специалистов.
2. Поиск продуктивных людеи? на всевозможных площадках (работные саи?ты, рекомендации, соц.сети, ВУЗы и прочие).
3. Интервью по телефону, собеседование - продажа идеи работать в компании, у каждого кандидата должны гореть глаза.
4. Адаптация персонала. Адаптация и мотивация новых сотрудников.
5. Закрытие вакансии? по многоэтапнои? воронке рекрутинга
6. Работа с джоб саи?тами
7. Мониторинг интересных компании?/компании? конкурентов с целью хедхантинга 8. Создание и ведение фермы талантов (базы потенциальных кандидатов)
9. Аттестация персонала
10. КДП
Система
1. создание всех необходимых для закрытия позиции документов - профилеи? должности, вакансии?, структурированных интервью
2. Разработка система адаптации для текущих позиции? и для новых. 3. Разработка система мотивации? матеральнои? и нематериальнои? 4. Разработка персонального плана развития
5. Формирование политик компании и регламентов.
6. Формирование коммуникационных линии?.
7. Разработка организующеи? схемы и постоянное обновление 8. Разработка программ по обучению персонала
9. Разработка, внедрение, контроль соблюдения бизнес-процессов
Оценка персонала
1. Оценка персонала
2. Оценка вовлеченности
3. Сбор ENPS
4. Оценка лояльности сотрудников
5. Оценка продуктивности
HR бренд
1. поддержание на высочаи?шем уровне HR бренда компании 2. Формирование позитивнои? репутации компании?
Корпоративная культура
1. Организация тимбилдингов и общекомандных встреч
2. Проведение интервью с кандидатами
3. Сессии стратегического планирования.
4. Формирование корпоративнои? культуры
5. Продвижение миссии, ценностеи? компании.
Что мы можем тебе (вам) предложить.
• востребованный и хорошо упакованный продукт;
• мы работаем в бизнес и премиум сегменте. Лучшие ЖК Москвы.
• лояльная команда
• постоянный найм и адаптация и много разных интересных задач по найму, кдп, выстраиванию hr бренда.
• поддержку коллег, наставников, руководителей в достижении намеченных целей
• офис, расположенный в трех минутах ходьбы от метро «Киевская» – в бизнес-центре класса А с классным видом на СИТИ.
• ну и конечно мотивация мотивацией, а результат всегда будет оцениваться в первую очередь. Поэтому финансовая составляющая компании состоит в неограниченном размере максимального дохода — успешный специалист HR влияет грамотным и регулярным подбор команды на результат всей компании.
Если ты внимательно прочитал текст вакансии и готов пройти 3 уровня отбора в конкурсе на данную позицию, и стать победителем, то откликнись и обязательно начни свое сопроводительное письмо со слов: «Я готов(а) зарабатывать миллионы с вами».
Резюме принимаются до 10:00 – 01 октября.
Успей принять решение и откликнуться! Мы ждем тебя в нашу команду!
С уважением, Александр Багдагулов!
Откликнуться на эту вакансию: Специалист HR
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 15586101 на должность Преподаватель-методист от компании ДОСТАЕВСКИЙ в городе (населенном пункте) Москва