от компании (организации): ООО ПКФ МЕТИНВЕСТ-СЕРВИС в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Развитие персонала"
с заработной платой: от 40000 до 50000 руб.
Вакансия № 16069604 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Четверг, 22 августа 2024 года.
Дата обновления вакансии № 16069604 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Вторник, 1 октября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 16069604 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
1–3 года
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
удаленная работа
Дополнительные сведения о вакансии: HR-специалист / Менеджер по персоналу
HR-специалист / Рекрутер / Менеджер по персоналу
Доброго дня!
Ищу в команду эффективного HR-специалиста (С ВОЗМОЖНОСТЬЮ УДАЛЕННОЙ РАБОТЫ НА ПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ)!
О компании:
Компания МЕТИНВЕСТ-СЕРВИС на рынке с 2016 года.
Сфера деятельности - это торговля строительными материалами, металлопрокатом и трубной продукцией. Мы являемся дилерами крупнейших производителей по стали с оцинкованным и полимерным покрытием, профнастилу и сэндвич-панелям.
Головной офис находиться в Москве (Рязанский проспект)
Преимущества сотрудничества с нами:
- Товары, которые мы реализуем, востребованы на рынке – это значит, всегда есть работа и прибыль
- Мы предлагаем конкурентоспособный доход, 40 000 – 50 000 руб. (оклад + KPI)
- У нас не бывает задержек заработной платы сотрудникам компании
- У нас нет «текучки кадров», открытые вакансии – это добор сотрудников, связанный с расширением компании (в среднем на 30% в год)
- Мы готовы делиться знанием и опытом с нашими сотрудниками, т.к. понимаем, что человеческий ресурс самый важный для достижения успеха
- Мы ищем удаленного HR-специалиста, а это значит, ты можешь работать из любой точки мира! (Главный офис компании - Москва)
- Оформляем по Договору ГПХ (на период испытательный срок), далее по ТК РФ
Задачи, которые выполняет HR-специалист:
Задачи делятся по временным рамкам:
1. 2-3 первых месяца – рекрутинг (80 % времени)
Подбирать целевых сотрудников для компании (создание профиля идеального кандидата, написание вакансии, выявление каналов поиска сотрудников, проведение интервью и т.д.).
В основном – Менеджеров отдела продаж, ассистентов отдела закупок.
Создание полноценной системы найма и автоматизировать HR-процессы
2. С четвертого месяца подключаться задачи по доработке системы адаптации новых сотрудников, разработке систем мотивации (совместно с руководителем отдела продаж).
Каким мы видим HR-специалиста
1. С релевантным опытом в рекрутинге от 1 года (обязательно с опытом подбора менеджеров отдела продаж). Значительным преимуществом будет подбор данных сотрудников в Московском регионе. Нам важен не просто фактический опыт, а именно закрытие вакансий в оговоренный срок.
2. С пониманием, как создать/доработать систему ввода сотрудников.
3. Желающий развиваться в рекрутинге и других HR-процессах
4. Проактивный, коммуникабельный и позитивный сотрудник. Всегда ищет возможность, а не оправдание.
Прочитал вакансию и понял, что готов к плодотворному сотрудничеству, тогда откликайся! В сопроводительном письме укажи из какого ты города.
Отклики принимаются до 25 октября.
Откликнуться на эту вакансию: HR-специалист / Менеджер по персоналу
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 16069575 на должность Начальник отдела охраны труда (на производство - машиностроение) от компании ЗАО ТехПромИмпорт в городе (населенном пункте) Люберцы