от компании (организации): ООО НТехЛаб в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Развитие персонала"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 16268861 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Вторник, 20 августа 2024 года.
Дата обновления вакансии № 16268861 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Среда, 25 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 16268861 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
не требуется
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: IT HR/рекрутёр
Привет, меня зовут Маша, я отвечаю за HR в NtechLab и нахожусь в поиске игрока в свою команду :)
Мы в NtechLab разрабатываем продукты для интеллектуальной видеоаналитики на базе собственных алгоритмов, в том числе алгоритма распознавания лиц.
Наша задача – создавать продукты, которые в режиме реального времени анализируют и «понимают» все, что происходит на видео. Мы работаем с сотнями тысяч камер по всему миру и осуществляем поиск по базам размером более миллиарда лиц за миллисекунды. А наши разработки не раз признавали лучшими в мире по итогам международных тестов.
Немного о том, чем придется заниматься:
60% задач - это рекрутинг. Мы на той стадии роста, когда нужно активно привлекать в команду лучших специалистов. Тебе предстоит координировать работу агентов, которые помогают с поиском, общаться с внутренними заказчиками, а также взять несколько ключевых позиций на самостоятельное ведение.
Это могут быть разработчики, продакты, аналитики и другие интересные проекты. Тебе в помощь – удобная система для ведения базы кандидатов ХантФлоу.
40% задач - это различные HR-проекты: админ-задачи, онбординг новичков, адаптация, корпоративные мероприятия, внутриком, организация обучения, продвижение HR-бренда и др.
Процентное соотношение – примерное, может меняться в зависимости от текущих потребностей бизнеса.
На входе я готова обучать, делиться полезной информацией, первое время вести за руку. Если был опыт работы в кадровом агентстве - замечательно, сможешь плавно перейти в in-house рекрутмент, освоить IT, прокачаться по другим направлениям HR.
Немного о тебе:
- Имеешь опыт в рекрутинге 1-2 года (желательно в IT);
- Имеешь опыт или желание погружаться в другие важные HR-процессы;
- Готов работать автономно и в высоких темпах;
- Подбор для тебя - это не "нравится/не нравится", а про компетенции, анализ, стратегию поиска, ты понимаешь, зачем задаешь каждый из вопросов и анализируешь ответы. Знаешь, как выстроить процесс подбора и улучшить его;
- Умеешь отвечать за качество своей работы;
- Если еще и английский знаешь – вообще топ :) У нас есть представительства за рубежом, активно общаемся с международной командой.
Немного о том, что у нас интересного:
- Амбиции на завоевание мирового рынка - отсюда возможность участвовать в глобально значимых проектах;
- Из предыдущего пункта вытекает - карьерный и профессиональный рост;
- Команда сильных профессионалов, увлечённых своим делом (как это бывает в стартапах);
- При этом полная стабильность: официальное трудоустройство по ТК, абсолютно белая зарплата, ДМС после испытательного срока;
- Комфортный офис в центре Москвы (м. Белорусская, 5 минут от метро), в котором всегда есть зерновой кофе, чай, печенье, фрукты и уютная летняя веранда на крыше;
- Приятный бонус на время удаленки – корпоративный счет на покупки Яндекс.Еды.
Интересно? Скорее откликайся, будем знакомиться :)
Загрузка формы отклика
Откликнуться на эту вакансию: IT HR/рекрутёр
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 16268851 на должность Менеджер по персоналу/HR BP/HR бизнес-партнер/Ведущий менеджер по персоналу от компании СДЭК в городе (населенном пункте) Москва