от компании (организации): Агентство КИТ Консалт в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Высший и средний менеджмент" → "Управление персоналом, тренинги"
с заработной платой: до 150000 руб.
Вакансия № 17675964 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Среда, 28 августа 2024 года.
Дата обновления вакансии № 17675964 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Среда, 25 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 17675964 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: HR Business Partner
Иностранной компании, производителю датчиков для промышленного применения. Требуется «Бизнес-партнер по управлению персоналом»
Обязанности работника на вакансии: HR Business Partner
- Определять потребность Компании в персонале; разрабатывать систему замещения должностей и рабочих мест; изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; организовывать поиск кандидатов с использованием различных источников (средств массовой информации, Интернета, кадровых агентств и пр.);
- Проводить отбор кандидатов, проводить собеседования; изучать деловые и профессиональные качества работников при отборе;
- Совместно с руководителями отделов планировать потребность в переподготовке и повышении квалификации персонала; организовывать обучение;
- Контролировать изменения в трудовом законодательстве Российской Федерации в работе с персоналом;
- Принимать участие в разработке организационной структуры Компании (составление штатных расписаний, должностных инструкций, проектов трудовых договоров, пр.)
- Разрабатывать системы оценки деловых и личностных качеств работников, организовывать проведение оценки персонала
- Разрабатывать и внедрять системы мотивации (разработка систем материального и морального стимулирования)
- При необходимости составлять отчеты по зарплатам, премированию работников, показателям численности персонала, структуре и текучести кадров, конъюнктуре на рынке труда за отчетный период
- Осуществлять контроль за правильным применением трудового законодательства в Компании
- Осуществлять консультирование иностранных сотрудников по вопросам трудового законодательства и оформления трудовых отношений на территории РФ. Поддержка в условиях межкультурной коммуникации
- Развивать корпоративную культуру
- Осуществлять проведение исследования рынка труда
- Осуществлять организацию и ведение работы с партнерами, предоставляющими дополнительные услуги сотрудникам (ДМС, страхование жизни)
- При необходимости осуществлять подготовку и проведение HR-презентаций
- Разрабатывать и внедрять политики и процедуры Компании в части оплаты труда, мотивации, правила внутреннего трудового распорядка, а также другие политики, необходимые для работы с персоналом в рамках деятельности Компании
- Выезжать в служебные командировки в случае необходимости
- Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и настоящую инструкцию
- Выполнять требования корпоративных стандартов
- В случае производственной необходимости, в установленном законом порядке, по поручению руководства выполнение обязанностей других работников компании;
- Строгое выполнение правил, действующих в компании ,в том числе при ведении документации, предоставлении отчетов
Требования
- Высшее профессиональное образование
- Дополнительная подготовка в области управления персоналом
- Опыт работы на релевантной позиции в иностранных компаниях не менее 3-х лет ЖЕЛАТЕЛЬНО
- Английский язык на уровне upper -intermediate и выше ОБЯЗАТЕЛЬНО
- Стратегическое мышление
- Понимание бизнеса
- Партнёрство
- Гибкость
- Убедительность в общении
- Проактивность
Дополнительные знания и навыки:
- Законодательные и нормативные правовые документы по вопросам управления персоналом
- Трудовое законодательство
- Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса
- Конъюнктура рынка труда
- Формы и методы обучения и повышения квалификации
- Порядок разработки трудовых договоров (контрактов)
- Локальные акты предприятия
- MS Office, 1С «ЗУП»;
Условия труда для работника на вакансии: HR Business Partner
- Годовой бонус
- ДМС после прохождения испытательного срока
- Высокий уровень зарплаты 150.000 гросс + годовой бонус.
Откликнуться на эту вакансию: HR Business Partner
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 17675957 на должность Менеджер по продажам недвижимости / Агент по продажам (метро Войковская, Балтийская) от компании МИЭЛЬ в городе (населенном пункте) Москва