от компании (организации): Инженерный центр Эталон в городе (населённом пункте): Москва, Россия
в отрасли экономики "Высший и средний менеджмент" → "Управление персоналом, тренинги"
с заработной платой: по договоренности
Вакансия № 17737067 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Среда, 7 августа 2024 года.
Дата обновления вакансии № 17737067 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Понедельник, 23 сентября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 17737067 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Директор по персоналу / Руководитель управления по работе с персоналом
Динамично растущая команда Инженерного центра «Эталон» приглашает вас принять участие в конкурсе на вакансию "Директор по персоналу / Руководитель управления по работе с персоналом".
Мы не обещаем простых задач, но гарантируем интересную мотивацию, справедливую оценку результата, широкие возможности развития и обучения. Если ваш опыт соответствует нашим требованиям, если вы искренне любите свою работу, педантичны в деталях и глобальны в целях – будем рады познакомиться с вами на собеседовании.
Штат компании - 100 человек, среди которых квалифицированные инженеры и эксперты в разной области, специалисты по продажам и административный персонал.
В круг обязанностей будет входить:
- Построение организационной структуры.
- Организация и контроль работы HR-блока компании.
- Организация и контроль процесса поиска и найма квалифицированных кадров.
- Контроль, актуализация, оптимизация ведения КДП.
- Контроль и актуализация процедур отдела персонала, регламентов, положений, должностных инструкций.
- Организация и контроль процесса адаптации, обучения, оценки, аттестации персонала.
- Развитие и улучшение системы мотивации персонала (материальной и нематериальной).
- Оценка текучести кадров и разработка мероприятий по ее снижению.
- Мониторинг рынка труда, анализ заработных плат, утверждённых в организации и предлагаемых соискателям.
- Точечное привлечение нужных специалистов из других компаний.
- Подготовка корпоративных мероприятий с участием персонала, мероприятий по повышению качества HR-бренда и их реализация. Формирование бюджета фонда оплаты труда.
- Формирование кадрового резерва.
Задачи на период испытательного срока (6 месяцев):
- Анализ текущей структуры и стратегии развития компании, определения организационной структуры, функциональных и квалификационных требований.
- Развитие HR-управления, комплектование необходимыми кадрами. Текущий состав управления: 1 Менеджер по подбору и адаптации персонала, 1 Менеджер по работе с кадрами.
- Закрытие «горящих» вакансий, в том числе ключевых специалистов, руководителей, сильных игроков в команду, в том числе собственными силами.
- Аудит кадрового учета.
- Разработка планов, программ и процедур в управлении персоналом.
- Создание систем адаптации и обучения сотрудников.
- Разработка системы мотивации для отдельных групп сотрудников.
- Участие в составе рабочей группы во внедрении интранет-портала организации. Дальнейшее его администрирование.
Вы, возможно, подойдете, если у Вас есть:
- Высшее образование в области управления персоналом. Профильные тренинги.
- Исключительный опыт управления персоналом и развития этой части бизнеса от 5 лет.
- Опыт работы от 3 лет на позиции HR-Директора.
- Актуальные знания и опыт в области кадрового делопроизводства.
- Опыт построения эффективной команды.
- Опыт разработки систем мотиваций для разных категорий сотрудников.
- Понимание принципов найма персонала в современной деловой среде.
- Стратегическое и бизнес-мышление.
- Системный подход в решении задач.
- Положительный опыт антикризисного управления и решения сложных ситуаций.
- Желание и готовность стать частью управляющей команды, расти и развиваться вместе с компанией и вывести ее в лидеры рынка.
- Готовность к большому объему работы, хаосу, переработкам и цейтноту.
- Готовность предоставить рекомендации по запросу.
Мы предлагаем:
- Работу в динамично развивающейся компании;
- Возможность применить свои профессиональные навыки и опыт;
- Высокую и своевременную заработную плату;
- Официальное трудоустройство. Оформление согласно Трудовому кодексу РФ;
- Работа в комфортабельном офисе недалеко от метро Сокольники;
- Предоставление всех необходимых условий для реализации поставленных задач;
- Молодой и дружный коллектив;
- Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом индивидуально.
Откликнуться на эту вакансию: Директор по персоналу / Руководитель управления по работе с персоналом
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 17737051 на должность Директор по персоналу от компании ООО Мамка - фабрика детской мебели в городе (населенном пункте) Москва