от компании (организации): ООО Павлово-Посадский Гофрокомбинат в городе (населённом пункте): Павловский Посад, Россия
в отрасли экономики "Управление персоналом, тренинги" → "Управление персоналом"
с заработной платой: от 100000 до 150000 руб.
Вакансия № 17896312 добавлена в базу данных сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Пятница, 27 сентября 2024 года.
Дата обновления вакансии № 17896312 на сайте Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье): Понедельник, 11 ноября 2024 года.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю вакансия № 17896312 может быть уже занята. Администрация сайта Работа в Москве и Московской области (МО, Подмосковье) приносит извинения за доставленные неудобства.
Требования к опыту работы:
3–6 лет
Тип занятости:
полная занятость
График работы:
полный день
Дополнительные сведения о вакансии: Руководитель отдела по оценке и развитию персонала
Обязанности работника на вакансии: Руководитель отдела по оценке и развитию персонала
- Кадровый резерв (внутренний и внешний). Формирование кадрового резерва (оценка кандидатов в кадровый резерв, написание заключений, организация обучения).
Формирование и поддержание в актуальном состоянии информации об участниках кадрового резерва, разработка карьерных маршрутов в рамках проекта "Планирование карьеры", разработка нормативных документов по направлению работы с кадровым резервом и талантами.
- Создание корпоративного учебного центра: повышение квалификации, получение новых знаний, получение новой профессии.
Собирать и анализировать информацию о потребностях в обучении сотрудников. Составлять планы обучения сотрудников на разные периоды, вносить предложения по формированию бюджета на обучение.
Контролировать соблюдение сроков обучения, правильность ведения документации, оценивать эффективность проводимых мероприятий
Обрабатывать и систематизировать информацию по результатам тренингов и обучающих программ. При необходимости - вносить изменения в проводимые мероприятия, ведение отчетности по проведенным обучающим программам.
- Реализация молодежной политики. Организация проведения практики (учебной и производственной) для студентов и учащихся колледжей и высших профессиональных учебных заведений, контроль над прохождением. Формирование резерва лучших студентов.
Требования к работнику на вакансии: Руководитель отдела по оценке и развитию персонала
- Опыт работы от 3-х лет по направлениям оценка персонала или внутреннее обучение в промышленных/строительных/производственных компаниях;
- Высшее профессиональное образование по направлению "Управление персоналом", "Социология", "Психология", "Экономика".
- Оценка и обучение персонала
- Организация работы с молодыми специалистами (обучение и развитие)
Кадровый резерв
Условия труда для работника на вакансии: Руководитель отдела по оценке и развитию персонала
Мы предлагаем:
• Работу в крупной, стабильной и развивающейся компании;
• Достойный уровень заработной платы и стабильность;
• Благоприятный социально-психологический климат;
• Возможность участия в новых проектах;
• Оформление по ТК РФ с первого дня работы;
• Полный социальный пакет;
• Официальная заработная плата;
• Бесплатный корпоративный транспорт;
• Столовая на территории предприятия;
• Бесплатная охраняемая парковка.
Откликнуться на эту вакансию: Руководитель отдела по оценке и развитию персонала
Предыдущая вакансия:
Вакансия № 17896306 на должность Руководитель группы подбора офиса от компании БУРГЕР КИНГ РОССИЯ в городе (населенном пункте) Москва